Le monde évolue à une vitesse folle et pour demeurer dans le coup, les différentes organisations doivent constamment mettre à jour les connaissances de leurs employés pour maintenir leur productivité.

Alors que les commissions scolaires, les cégeps et les universités travaillent d'arrache-pied pour offrir des formations variées, efficaces et innovatrices, le gouvernement du Québec redouble d'ardeur pour encourager les employeurs à opter pour la formation.

 

«La formation, c'est la clé en temps de récession, parce que les entreprises peuvent profiter des temps plus difficiles pour augmenter les compétences de leurs employés et, ainsi, se préparer à rebondir au moment de la reprise», affirme Sam Hamad, ministre québécois de l'Emploi et de la Solidarité sociale, en entrevue à La Presse Affaires. Lors de l'annonce de son Pacte pour l'emploi Plus, le gouvernement du Québec a annoncé une bonification de plusieurs mesures qui touchent la formation de la main-d'oeuvre.

Un programme populaire

D'abord, la mesure de soutien aux entreprises à risque de ralentissement économique (SERRE) permet aux employeurs d'utiliser la réduction des heures de travail pour envoyer leurs employés en formation plutôt que de faire des mises à pied.

«La formation est subventionnée à 100% jusqu'à concurrence de 100 000$ par entreprise, précise le ministre. Et le programme est très populaire dans toute la province. Depuis janvier, 44 millions de dollars de projets de formation ont été autorisés et, ainsi, 12 500 emplois ont été protégés.»

Les entreprises qui ne sont pas en risque de ralentissement économique peuvent également envoyer leur main-d'oeuvre en formation en profitant d'un bon coup de main du gouvernement.

«Notre taux de financement des projets de formation est passé d'un maximum de 50% à 75% et le salaire maximal des employés qui peut être remboursé aux entreprises est haussé à 20$ l'heure», explique Sam Hamad.

Enfin, pour les entreprises qui ont des projets économiques d'envergure, comme un projet d'expansion ou d'exportation, Emploi-Québec a fait passer sa subvention pour permettre à l'entreprise de préparer ses employés aux changements à un maximum de 25% à 50%.

«Et ça fonctionne, affirme M. Hamad. Le Québec est la province canadienne où il y a eu le plus faible taux de perte d'emplois depuis le début de la crise.»

Vers qui se tourner?

Lorsqu'une entreprise souhaite former ses employés, plusieurs options s'offrent à elle: séminaires publics, formation sur mesure, intensive, à temps plein, à temps partiel, en entreprise ou dans un centre de formation professionnelle, un cégep ou une université. Comment s'y retrouver?

Les prochaines pages présentent les créneaux d'expertise de plusieurs établissements ainsi que les grandes tendances et nouveautés du moment.