(Montréal) Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) lance jeudi une campagne de recrutement destinée à intéresser les jeunes à la carrière policière, particulièrement ceux issus des communautés ethnoculturelles et autochtones.
La campagne publicitaire de recrutement de la diversité auprès des jeunes âgés de 15 à 25 ans est intitulée « Deviens agent de changement en œuvrant comme policier. ère au SPVM ». Cette campagne, une première du genre à Montréal, est lancée dans le cadre de la Semaine de la police.
Le SPVM signale que Montréal est une métropole multiculturelle et que le corps policier souhaite refléter cette réalité par une meilleure représentativité dans ses effectifs. Il cherche ainsi à être davantage à l’image de la population qu’il dessert au quotidien.
L’inspecteur Miguël Alston, responsable de l’attraction d’une main-d’œuvre diversifiée au SPVM, espère que les jeunes de 15 à 25 ans issus des communautés ethnoculturelles et autochtones se projettent dans le métier de policier et y voient tout le potentiel de faire la différence en choisissant une carrière au SPVM.
L’inspecteur Alston affirme que ces personnes ont leur place dans l’organisation et que les possibilités de progression sont bien présentes.
Miguël Alston affirme que par les actions que les policiers posent au quotidien, ils sont des agents de changement, ils font la différence dans la vie des gens.
La campagne se déploiera avec de l’affichage dans les abribus, aux abords des écoles secondaires des quartiers Saint-Michel et Saint-Léonard, sur les réseaux sociaux et les plateformes numériques, là où la police croit que se trouve principalement la clientèle ciblée. Le SPVM lance aussi un nouveau site web dédié spécifiquement au recrutement.