«Historique», «jamais vu», «remarquable»: l'entente entre la Ville de Montréal et ses cols bleus annoncée hier a suscité un feu d'artifice d'épithètes élogieuses de la part du président du comité exécutif, Michael Applebaum.
Fait effectivement unique dans les annales, le Syndicat des cols bleus regroupés et la Ville sont parvenus à une entente de principe près de trois mois avant l'échéance de la convention collective. Le nouveau pacte liera Montréal et ses 4400 cols bleus jusqu'au 31 décembre 2017. Les détails de l'entente n'ont pas été dévoilés pour respecter le président Michel Parent et les représentants du syndicat, a expliqué M. Applebaum: «J'aime mieux que M. Parent ait l'opportunité de présenter l'entente de principe à ses membres.»
Autre fait marquant, les cols bleus deviennent le premier groupe d'employés syndiqués à s'entendre avec la Ville pour réduire les coûts de leur régime de retraite. L'administration Tremblay cherche depuis 2011 à économiser 50 millions par année à ce poste budgétaire, qui lui coûtera la rondelette somme de 474 millions l'an prochain.
Là encore, les détails à ce sujet n'ont pas été dévoilés. M. Applebaum a toutefois précisé qu'on avait réussi à faire des économies de 6,3 millions, la part demandée aux cols bleus.
Dans un communiqué commun, le président des cols bleus explique qu'il n'a pas voulu attendre que des solutions «soient imposées» au syndicat ou qu'elles «tombent du ciel». Les syndiqués vont se prononcer sur l'entente de principe «à très court terme», promet-il.
L'administration espère que cette entente trace la voie pour les autres syndicats, particulièrement ceux des pompiers et des policiers, avec lesquels les négociations s'avèrent difficiles. Ces deux groupes, qui comptent pour le tiers des employés, représentent la moitié du déficit actuariel, évalué à 2,7 milliards.
Si ces deux syndicats refusent les concessions, «c'est clair qu'on va demander au gouvernement d'appliquer une nouvelle loi pour les forcer à respecter notre cadre financier», annonce M. Applebaum.