Les employeurs norvégiens pourront, sous certaines conditions, contrôler les courriels de leurs employés, a annoncé lundi le gouvernement norvégien.
«L'employeur n'aura accès à la boîte mail d'un employé que lorsque cela sera nécessaire pour protéger les activités quotidiennes de l'entreprise ou d'autres intérêts légitimes», a indiqué le ministère chargé de l'Administration dans un communiqué.Le contrôle pourra aussi être effectué lorsqu'il existe des «soupçons justifiés» selon lesquels l'employé utiliserait sa boîte mail d'une façon qui représenterait «une grave violation de la relation de travail», a-t-il ajouté.
Selon ces nouvelles règles qui entreront en vigueur le 1er mars, l'employé devra «autant que possible» être averti par avance du contrôle et avoir la possibilité de s'exprimer, précise-t-on de même source.
Le Datatilsyn, équivalent norvégien de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), a estimé que la loi reprenait très largement les pratiques en cours mais a déploré le flou de certaines notions.
«Nous aurions souhaité des règles plus clairement détaillées. Cela laisse beaucoup de place à l'interprétation», a commenté Astrid Flesland, une responsable de l'organisme.
Tout en reconnaissant que l'employeur ne doit pas espionner les courriels à caractère privé, l'organisation patronale NHO a pour sa part souligné que «le courriel professionnel n'est pas un bien personnel».