On imagine mal qu'un candidat demande à être payé pour le temps qu'il prend pour passer une entrevue et pour se voir offrir un emploi.

On imagine mal qu'un candidat demande à être payé pour le temps qu'il prend pour passer une entrevue et pour se voir offrir un emploi.

C'est pourtant sur cette possibilité que repose le succès de NotchUp, un site internet qui se veut une sorte d'eBay du marché du travail.

Ses créateurs font le pari que des employeurs sont prêts à payer des centaines de dollars à des candidats potentiels – particulièrement ceux qui ne sont pas à la recherche d'un emploi – parce que cela devrait leur permettre d'avoir de meilleurs travailleurs plus rapidement.

Les créateurs de NotchUp sont également convaincus que les candidats payés pour être interviewés vont refuser par la suite de passer des entrevues « gratuitement », entraînant du coup le développement d'une tendance.

Leur site connaît depuis son lancement un franc succès, avec quelque 100 000 personnes qui y ont affiché leur cv et près de 1000 entreprises enregistrées.

Sur le site de NotchUp, on peut lire à peine ironiquement qu'il s'adresse à ceux qui sont heureux dans leur emploi actuel, compétents dans ce qu'ils font et pas à la recherche d'un emploi, car évidemment, pour qu'une entreprise accepte de payer pour rencontrer un candidat, il doit être une denrée rare et recherchée.

Des 100 000 candidats potentiels sur le site, 10 000 sont des ingénieurs de logiciels travaillant pour de grandes entreprises.

La manière de procéder est assez simple. Il faut :

- S'enregistrer

- Créer un profil, qui s'apparente à un cv

- Indiquer le prix demandé pour une rencontre

- Attendre les offres des entreprises

NotchUp dit avoir pris des mesures pour éviter que des candidats n'aillent aux entrevues que pour collecter de l'argent et qu'ils refusent ensuite les offres d'emploi.

Le site ambitionne de couper l'herbe sous le pied aux chercheurs de tête en offrant aux entreprises une alternative plus économique.

Avec Network World.