Vancouver 2010 a découvert une cybersolution à son problème d'embauche des 30 000 employés nécessaires à la bonne marche des Jeux olympiques.
Vancouver 2010 a découvert une cybersolution à son problème d'embauche des 30 000 employés nécessaires à la bonne marche des Jeux olympiques.
Workopolis.com, la plus grosse société de recrutement en ligne au pays, vient d'être sélectionnée par le comité olympique (COVAN) à titre de fournisseur officiel et exclusif de ce type de services.
«Nous avons une entreprise énorme à mettre sur pied à Vancouver et notre équipe sera immense. Nous ne pouvions tout faire le travail de recrutement par nous mêmes», a expliqué John Furlong, au terme de l'annonce en conférence de presse mardi midi, à Toronto.
Par ce partenariat de prestige, Workopolis.com compte promouvoir son image de marque et conserver sa position de chef de file de l'industrie canadienne des solutions de recherche d'emplois et de carrière en ligne. De son côté, le COVAN aura accès gratuitement à une banque de données comprenant quelques millions de CV pour recruter ses « athlètes corporatifs ».
En tout, près de 5000 postes à temps plein et partiels devront être comblés. Les 25 000 emplois restants seront bénévoles. Workopolis aura pour tâche de gérer l'offre d'emploi provenant du comité et d'organiser la demande des futurs employés et bénévoles afin de faciliter l'embauche.
En plus de fournir ses services gratuitement, l'entreprise a dû débourser une somme- significative dit-on- afin de pouvoir se retrouver sous la bannière des XXIes Jeux olympiques. « Ce titre va nous apporter une visibilité supplémentaire, surtout dans l'ouest du Canada, explique Patrick Sullivan, PDG de Workopolis. Nous pensons que ça aura des bénéfices tant pour les compagnies qui affichent et pour les gens en recherche d'emploi. » Selon son directeur, plusieurs multinationales du recrutement ont chaudement disputé le titre en appel d'offres.
Malgré son éloignement géographique, la division québécoise de Workopolis entend aussi profiter de cette intéressante couverture médiatique. Les gens qui sont bilingues et multilingues seront grandement recherchés pour occuper des fonctions au COVAN. « Une des stratégies de notre partenariat est de tirer profit de notre site en français. Le site de recherche d'emplois le plus visité au Québec », dit Bruno Gendron, vice-président pour l'est du Canada de la compagnie.
Jean-Luc Brassard, venu appuyer la société en conférence de presse, s'est montré enchanté de voir l'entreprise canadienne de cyber-recrutement au coeur du processus d'embauche olympique. « Autant pour les employés que pour les coûts, les Jeux olympiques ne peuvent plus avoir de consonance locale, ni même provinciale, explique l'ancien médaillé olympique. C'est pour ça qu'il est important de trouver des commanditaires nationaux. »