Nous entamons avec ce billet une série de cinq chroniques sur la recherche d'emploi: comment les nombreuses ressources en information disponible via l'Internet devraient nous permettre de faire une recherche d'emploi plus efficace. Cette semaine, nous nous penchons sur les façons «détournées» de dénicher un employeur potentiel.
Nous entamons avec ce billet une série de cinq chroniques sur la recherche d'emploi: comment les nombreuses ressources en information disponible via l'Internet devraient nous permettre de faire une recherche d'emploi plus efficace. Cette semaine, nous nous penchons sur les façons «détournées» de dénicher un employeur potentiel.
On prétend que plus des ¾ des postes disponibles ne sont pas affichés. Quoi que cette statistique soit difficilement vérifiable (il est difficile d'obtenir des statistiques sur un événement n'ayant pas d'occurrence...), plusieurs textes le prétendent. Notamment cet article de José Bazin, conseiller en emploi chez Emploi Jeunesse ou celui-ci de Accès-travail Montréal. Au-delà des sites de recherche d'emplois spécialisés comme Workopolis ou des agences de placement, il y aurait donc intérêt à dénicher les entreprises ayant un besoin de main-d'oeuvre.
Pour se faire, il faut préparer un peu sa recherche, qui devra être orientée par votre métier, votre profession, votre formation ou encore le secteur géographique que vous ciblez.
La question qu'il faut se poser est: pour quelle raison une entreprise serait-elle susceptible d'avoir des postes à combler. Évidemment, une entreprise aura typiquement de nouveaux besoins en main-d'oeuvre parce qu'elle augmente sa capacité de production ou parce qu'elle a déniché de nouveaux contrats ou clients (ou espère le faire à court-terme...). Mais d'autres raisons sont également possible, dans un contexte beaucoup moins favorable. Une entreprise qui entreprend des coupures majeures dans son personnel pourrait être à la recherche de spécialistes des ressources humaines, par exemple.
Dans plusieurs cas, on parlera de ces changements qui arrivent à une entreprise sans nécessairement parler de création d'emploi et encore moins d'annonces de postes à pourvoir. Ce pourrait-être dans un communiqué de presse, dans un journal local, ou sur le site d'un partenaire (banque de développement, caisse populaire, CLD, etc.).
Il faut donc bâtir une liste de mots-clefs correspondant à ces situations. Quelques exemples: investissement, agrandissement, nouveau contrat, entente signée, développer + nouveau + marché, partenariat, annonce, etc. Plus les mots-clefs seront spécifiques, plus les chances de retracer des nouvelles pertinentes seront grandes.
Une deuxième série de mots-clefs devra être bâtie, cette fois-ci identifiant le type d'entreprise que nous désirons cibler. Dans ce cas également, il faut imaginer comment on parlera de cette entreprise, ou encore comment elle se décrira elle-même. Il faut également moduler cette liste de mots-clefs à sa spécialité. Par exemple, un technicien spécialisé en machinerie automatisée peut être embauché par des entreprises dans plusieurs types d'industries, mais pas par toutes les entreprises de ces industries.
Finalement, une troisième série de mots-clefs, plus aisée celle-là, doit s'intéresser à la région où l'on désire travailler. Un petit truc: pour éviter le «bruit informationnel», il est possible de recourir aux trois premiers caractère des codes postaux plutôt qu'au nom de la ville. Cela n'est toutefois pas infaillible (l'adresse de l'entreprise avec son code postal est rarement indiquée dans un article de journal régional, mais l'est généralement dans un communiqué de presse).
Armés de ces mots-clefs, quelles sources consulter? D'abord les communiqués de presse. Le portail le plus riche pour le Québec demeure CNW certains portails nord-américains peuvent être également utiles (www.prnewswire.com ou www.businesswire.com, par exemple). Viennent ensuite les intégrateurs de nouvelles, comme Google News ou Yahoo! News (en version Canada, en Français). Notons que dans le cas de Google, il est possible de créer des alertes qui alimenteront votre boîte courriel de nouvelles fraîches correspondant à vos mots-clefs ce qui peut être d'une grande utilité pour automatiser votre recherche.
Ces intégrateurs, toutefois, recensent peu les journaux régionaux qui sont des sources très précieuses d'annonces locales. Deux grandes portes d'accès. D'abord la base de données (payante) de CEDROM-SNI, www.eureka.cc. Bien qu'il soit possible d'acheter des articles à la pièce, une simple recherche dans leur moteur pourrait faire ressortir des informations suffisantes pour identifier certaines entreprises. Finalement, certains portails regroupent ces journaux régionaux et locaux, comme Régional02, ici: https://www.regional02.ca/actualites/canadqc.htm.
En terminant, des emplois très réels peuvent se retrouver dans des univers totalement virtuels. On apprenait récemment que la firme de recrutement TMP Worldwide ouvrait une succursale sur Second Life...
À vous de chercher maintenant! La prochaine fois, nous verrons dénicher des recruteurs et des sites de recherches d'emplois spécialisés (par domaine ou par profession, par exemple).