RRQ: un outil formidable

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Pour la société, une bonification du RRQ est une excellente façon de bâtir sur un acquis et de partager la responsabilité de la préparation à la retraite entre les individus, les employeurs et l'État, estiment les auteurs.

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Le Soleil

Un consensus se dessine quant à une amélioration du Régime de rentes du Québec (RRQ). Cette amélioration serait similaire à celle que le gouvernement fédéral et les autres provinces canadiennes ont convenu d'apporter au Régime de pension du Canada (RPC). C'est une excellente nouvelle pour tous les Québécois, particulièrement les plus jeunes et ceux de la classe moyenne.

La cotisation additionnelle requise pour financer cette amélioration serait la même que dans les autres provinces canadiennes, soit 1 % du salaire admissible tant pour les participants que leur employeur. Pour minimiser l'impact, cette augmentation serait échelonnée sur cinq ans, de 2019 à 2023. Pour un employeur offrant un emploi au salaire minimum (11,25 $ en 2017 et 11,75 $ en 2018), c'est l'équivalent d'une augmentation nette de moins de deux cents l'heure par année pendant cinq ans!

Le ministre des Finances du Québec se dit préoccupé par l'impact de ces cotisations additionnelles tant sur le revenu net des Québécois que sur les entreprises. Il est rassurant que le ministre des Finances ait une telle préoccupation. Toutefois, dans ce cas-ci, elle n'est pas justifiée.

En effet, les cotisations au RRQ ne sont ni une taxe ni un impôt. Ces cotisations sociales sont consacrées au financement de la retraite. Elles sont un excellent investissement pour les Québécois, pour les entreprises et pour la société. Voici cinq raisons pourquoi :

› Pour un Québécois, la cotisation annuelle additionnelle maximale requise pour combler l'écart entre la proposition fédérale et celle du Québec sera de 240 $. En échange, la rente annuelle sera augmentée de 2176 $; un ratio de 9 pour 1. Pour le régime actuel, ce ratio est de 5 pour 1. Pourquoi priverait-on les Québécois d'une telle occasion d'investissement?

› Cette cotisation sera entièrement déductible d'impôt. De plus, les plus bas salariés - ceux gagnant moins de 20 000 $ - auront droit au plein remboursement de cette cotisation grâce à la bonification de la prestation fiscale pour revenu de travail versée par le gouvernement fédéral.

› Pour les entreprises et les employeurs, qu'ils soient du secteur public ou privé, le RRQ est la façon la plus efficace d'aider leurs employés à épargner pour la retraite, tant au chapitre des frais de gestion que de l'investissement et de la gestion des risques. En outre, le fait que la hausse de cotisations soit échelonnée sur cinq ans leur donnera amplement le temps de s'ajuster.

› La pleine capitalisation de la bonification du RRQ assure l'équité intergénérationnelle entre tous les cotisants.

› Pour la société, une bonification du RRQ est une excellente façon de bâtir sur un acquis et de partager la responsabilité de la préparation à la retraite entre les individus, les employeurs et l'État. Ainsi, nous pourrons mieux faire face aux impacts du vieillissement de la population et aider tous les travailleurs québécois, particulièrement les travailleurs autonomes, les travailleurs à temps partiel et les personnes qui changent d'emploi, à accumuler le droit à une rente garantie.

Le RRQ est bien géré et améliore la sécurité à la retraite de tous les Québécois. C'est un outil formidable que nous contrôlons, mais il a plus de 50 ans. Il est temps de l'adapter à la réalité économique et démographique actuelle. La première étape est de le bonifier de la même manière que le RPC sera bonifié.

Alban D'Amours, René Beaudry, Luc Godbout et Bernard Morency, membres du Comité d'experts sur le système de retraite québécois




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