Plus de vacances ne suffit pas

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Québec doit présenter le printemps prochain un plan d'action sur la conciliation travail-famille-études.

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(Québec) ÉDITORIAL / Bon nombre de parents peinent à concilier les exigences du travail et celles de leur famille. Bonifier le régime de vacances prévu à la Loi sur les normes du travail, comme l'envisage le premier ministre Philippe Couillard, leur facilitera la tâche? L'ajout de temps libre est toujours bienvenu. Pour des politiciens, c'est du bonbon à distribuer en campagne électorale. Il existe cependant de meilleures formules pour faciliter la conciliation des rôles au quotidien.

Le petit dernier fait une poussée de fièvre le mercredi matin, impossible de le conduire à la garderie et de rentrer au bureau par la suite. Votre journée de travail prend fin à 17h, mais la direction de l'école vous convoque à 15h30 pour discuter du cas de votre ado dont le comportement est inquiétant. Les activités sportives de votre rejeton vous imposent une course contre la montre entre votre lieu de travail, la maison et le plateau sportif. Conflit d'horaire aussi à gérer si l'état de santé de votre enfant nécessite un suivi médical et des visites fréquentes chez les professionnels de la santé durant vos heures de travail. Du déjà-vu pour bien des pères et des mères sur le marché du travail.

Cette gestion du temps travail et famille deviendra plus simple si les Québécois soumis aux normes du travail disposent de plus de jours de vacances? Pas nécessairement.

Non pas que le Québec n'a rien à améliorer en matière de vacances. Deux semaines après un an de service et trois semaines après cinq ans de service continu ce n'est pas le pactole comparativement aux quatre à six semaines déjà prévues dans certains pays européens.

Encore faut-il augmenter le nombre de congés et hausser la facture des employeurs en évoquant les bonnes raisons. 

Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l'École des sciences de l'administration TÉLUQ, Université du Québec, et experte en matière de conciliation travail-famille, estime que l'allongement des vacances des personnes soumises à la Loi sur les normes du travail n'est pas «LA» solution aux problèmes de conciliation. 

Pour venir en aide aux parents, il est préférable, selon elle, de favoriser davantage le télétravail et les horaires flexibles dans les milieux de travail où ces pratiques sont possibles. Les syndicats et les organisations formant la Coalition pour la conciliation famille-travail-études inscrivent aussi les horaires de travail plus flexibles dans leur liste de revendications.

Mme Tremblay souligne que des pays comme la Grande-Bretagne et l'Australie ont introduit le droit de demander des aménagements de temps de travail pour des raisons familiales. Si l'employeur refuse, il doit faire la démonstration que le réaménagement souhaité nuirait à la production. Une telle approche aurait déjà des effets positifs en Grande-Bretagne.

Le gouvernement a avantage à évaluer avec soin ce qui se fait à l'extérieur du pays, et même dans certaines entreprises du Québec qui ont compris que faciliter la conciliation travail-famille est faisable, ne se traduit pas uniquement par des hausses de coûts et rapporte. 

Québec doit présenter le printemps prochain un plan d'action sur la conciliation travail-famille-études. Lors du rendez-vous national sur la main-d'oeuvre, en février, M. Couillard a indiqué qu'il souhaitait rouvrir la loi sur les normes du travail. Sa ministre du Travail, Dominique Vien, ne pouvait toutefois s'engager à ce que le travail soit réalisé d'ici la fin de mandat du gouvernement libéral à l'automne 2018. Le premier ministre semble plus pressé.

Désir réel d'améliorer la vie des familles, calcul en prévision des élections de 2018 ou moyen de faire oublier que son gouvernement refuse de hausser le salaire minimum à 15 $ l'heure?




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