Québec solidaire propose la gratuité scolaire et l'interdiction du lock-out

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Françoise David soutient qu'il n'existe qu'un plan de... (Photo La Presse Canadienne)

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Françoise David soutient qu'il n'existe qu'un plan de sortie de crise pour résoudre le conflit étudiant, soit l'instauration de la gratuité scolaire.

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La Presse Canadienne
Gatineau

Alors que les classes reprennent cette semaine dans quelques cégeps et que des votes sur la reprise des cours se déroulent toujours, Québec solidaire plaide pour la gratuité de la maternelle à l'université.

À Gatineau, la coporte-parole Françoise David a aussi confirmé lundi qu'un gouvernement solidaire abrogerait, dès le 5 septembre, la loi 12, née du projet de loi 78. Québec solidaire donnerait également l'amnistie à toutes les personnes accusées en lien avec cette loi.

Selon Mme David, il n'existe qu'un plan de sortie de crise pour résoudre le conflit étudiant, soit l'instauration de la gratuité scolaire.

Son annonce en éducation, Québec solidaire l'a faite dans la circonscription de Hull, en présence de son candidat Bill Clennett. Cette région a été le théâtre de troubles parfois importants ce printemps à l'Université du Québec en Outaouais où jusqu'à 151 personnes avaient été arrêtées en avril.

Son objectif, Québec solidaire compte l'établir en plusieurs étapes, en imposant d'abord un gel des droits, avant de les abolir complètement.

La formation de gauche fixe à 440 millions$ le coût de la gratuité scolaire à l'université. Le parti mise sur une contribution des institutions financières. Cette contribution prendra en fait la forme d'une taxe de moins de 1 pour cent sur le capital des entreprises financières et bancaires.

Outre l'éducation, Québec solidaire a aussi présenté ses engagements en matière de relations de travail. Le programme propose une réforme du Code du travail pour interdire les lock-out et le recours à des injonctions contre le piquetage. L'accréditation multipatronale sera aussi permise et la loi anti-briseurs de grève modifiée pour interdire toute utilisation indirecte de personnes salariées par l'employeur en conflit.

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