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Main-d'oeuvre dans le monde de l'automobile: le cheval de bataille de la Corporation Mobilis

À la tête de la Corporation Mobilis et... (Photo Le Soleil, Erick Labbé)

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À la tête de la Corporation Mobilis et du 34e Salon international de l'auto de Québec, le président, Pierre Langlois, et le chef de la direction, Charles Drouin

Photo Le Soleil, Erick Labbé

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Paul-Robert Raymond

Collaboration spéciale

Le Soleil

(Québec) En plus d'organiser annuellement le Salon international de l'auto de Québec, la Corporation Mobilis mène une bataille sur un autre front, celui de la main-d'oeuvre. Ou plutôt de la qualité de la main-d'oeuvre.

Pour cette raison, elle mise beaucoup sur la formation. La Corporation, avec la collaboration de huit centres de formation professionnelle (CFP) de la régionale de Québec - qui inclut le service sur les camions lourds -, a mis sur pied le programme de certificat d'employabilité.

«Ceci est unique à la Corporation Mobilis. Le savoir-faire, c'est très bien et les CFP l'enseignent très bien. Mais il faut aussi miser sur le savoir-être», affirme Charles Drouin, chef de la direction de la Corporation. 

En vertu de ce programme, les élèves sont évalués périodiquement pendant leur formation sur neuf valeurs comme l'assiduité, la ponctualité et l'apparence, entre autres (voir ci-dessous). La Corporation Mobilis suggère quatre évaluations durant le parcours académique de l'élève. Pour obtenir le certificat, il faut que l'élève obtienne une moyenne minimale de 85 % à chacune des valeurs.

«La cohorte qui finira ce printemps sera la première dans laquelle des finissants auront un certificat d'employabilité», ajoute M. Drouin. «Ceci est une valeur ajoutée pour les concessionnaires. Et la quantité est limitée.» Bien qu'il s'agisse d'un «sceau approbation de la Corporation», cela ne veut pas dire que l'élève échouerait à son cours s'il ne l'obtient pas. «Il s'agit d'une valeur ajoutée au candidat qui pourra faciliter son embauche chez les membres de la Corporation. À ce chapitre, on a eu une bonne réponse des CFP», estime le directeur général.

Zone Carrières

La promotion des métiers de l'automobile demeure un des mandats de la Corporation. Pour cette raison, la zone Carrières revient au Salon de l'auto. Même si l'espace est de plus en plus restreint au Centre de foires d'ExpoCité (lire l'autre texte). 

Les métiers de l'automobile sont mis de l'avant dans cette zone, présentée en collaboration avec les CFP. Séparée par corps de métiers, la zone Carrières inclura de nouveau un simulateur de conduite de camion lourd.

De plus, la Corporation fournit une aide aux stages en entreprise et au placement du personnel et recueille également des CV. «Ça répond vraiment à un besoin auprès de nos membres», commente M. Drouin. 

«Bien que nous sommes un lien actif entre l'industrie et les écoles, on peut aller plus loin encore», conclut-il.

Les 130 membres de la Corporation Mobilis, répartis dans les régions de Québec, de Charlevoix, de Portneuf, de la Beauce et de Montmagny et Kamouraska, génèrent plus de 6000 emplois. Ceux-ci représentent une masse salariale de 325 millions $ annuellement.

*****

Le savoir-être

Dans les centres de formation professionnelle de la région de Québec, chaque élève d'un programme de formation pour un métier de l'automobile est évalué sous les neuf points suivants, en vue d'obtenir son certificat d'employabilité. Il s'agit d'une certification supplémentaire visant à souligner le savoir-être des élèves.

  • Ponctualité
  • Persévérance
  • Intégrité professionnelle et assiduité
  • Autonomie et initiatives
  • Communication
  • Respect des règles de l'établissement
  • Respect des techniques
  • Esprit d'équipe
  • Acceptation de la critique
Source : Corporation Mobilis

>> Consultez notre cahier Salon de l'auto 2015

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