Explosion du temps supplémentaire chez Loto-Québec

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Selon des données obtenues en vertu de la Loi de l'accès à l'information, 717 travailleurs à la société d'État se sont partagé 1,68 million $ en temps supplémentaire 2016-2017.

La Presse, Robert Skinner

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(Québec) Le temps supplémentaire a explosé de 24 % l'an dernier chez Loto-Québec, pour atteindre 2,09 millions $.

Selon des données obtenues en vertu de la Loi de l'accès à l'information, pour l'année financière 2015-2016, 643 travailleurs à la société d'État se sont partagé 1,68 million $, contrairement à 717 en 2016-2017. Il s'agit d'une première hausse du temps supplémentaire en six ans pour Loto-Québec qui avait vu sa facture diminuée de 27,5 % entre 2011-2012 et 2015-2016.

Selon la société d'État, cette augmentation s'explique principalement par les besoins opérationnels liés à son nouveau modèle de distribution de billets de loterie. 

«Il fallait changer le modèle, qui existait depuis 45 ans, et l'année 2016-2017 a été une phase transitoire et d'adaptation. Ce montant devrait diminuer en 2017-2018 puisque le projet est maintenant plus avancé», note dans un courriel Patrice Lavoie, porte-parole de Loto-Québec. «Il est important de préciser que, de façon générale, les montants annuels en temps supplémentaire doivent être relativisés en les mettant en contexte avec une masse salariale de 70,7 millions $. Le pourcentage de temps supplémentaire et masse salariale apparaît donc raisonnable et démontre une saine gestion, à la lumière de nos besoins opérationnels», poursuit-il.

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Infographie Le Soleil

Plus de 6000 employés

La société d'État, qui a procédé au cours des dernières années à l'abolition de centaines de postes, compte aujourd'hui 1004 employés, principalement à son siège social à Montréal. Mentionnons que les données fournies par Loto-Québec ne tiennent pas compte des autres travailleurs dans ses filiales, comme la Société des casinos. Au total, plus de 6000 employés oeuvrent pour la société d'État. 

Par ailleurs, toujours selon les données, 91 employés à Loto-Québec ont touché un salaire de 100 000 $ ou plus en 2016-2017, comparativement à 93 en 2015-2016. Entre 2011-2012 et 2012-2013, le nombre d'employés ayant récolté plus de 100 000 $ avait grimpé de 68 à 100.

«Nos vérifications démontrent que cette augmentation se situe surtout dans la tranche des salaires de 100 000 $ à 105 000 $. En regardant les échelles de ces années, on remarque que la classe salariale H (principalement de niveau chef de service) a passé le cap des 100 000 $ au 1er avril 2013, donc pour l'année financière 2013-2014», explique M. Lavoie. «La plupart des employés de cette classe ont atteint le maximum en 2013-2014, soit 101 210 $. C'est ce qui explique cette augmentation. Pour les années subséquentes, on constate toutefois une légère diminution en fonction du nombre de cadres de cette classe», ajoute-t-il.

Pour l'ensemble de son année financière 2016-2017, Loto-Québec a enregistré des revenus de 3,636 milliards $. Une augmentation de 75,3 millions $ (+ 2,1 %) par rapport à l'exercice précédent. La société d'État a remis un dividende de 1,206 milliard $, surpassant de 58,2 millions $ la cible fixée par le gouvernement dans son budget.

Pour 2016-2017, du côté de la Société des alcools du Québec (SAQ), la facture du temps supplémentaire a été de 8,9 millions $. La SAQ compte plus de 7000 employés. Chez Hydro-Québec, la société d'État a versé près de 132 millions $ en temps supplémentaire en 2016.




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