40 M$ en indemnités de départ chez le Mouvement Desjardins

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Pour l'exercice 2016, le Mouvement Desjardins a enregistré des revenus de 14,1 milliards $, alors que les excédents avant ristournes ont chuté de 187 millions $, pour atteindre 1,77 milliard $ (baisse de 9,5 %).

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(Québec) La cure minceur chez le Mouvement Desjardins n'aura pas été sans impact financier. L'an dernier, la coopérative a payé 40 millions $ en indemnités de départ. Et d'autres postes pourraient être supprimés au cours des prochains mois.

Lors du dévoilement, lundi, des résultats financiers, le président et chef de la direction, Guy Cormier, a confirmé qu'environ 200 gestionnaires se sont partagé les millions de dollars. Ce sont principalement des postes de cadre qui ont été touchés. La dernière restructuration chez le premier groupe financier coopératif au Canada remontait à 2009.

Le remaniement a débuté quelques mois après l'arrivée de M. Cormier à la tête de l'institution financière. Dès juin, plusieurs nouveaux premiers vice-présidents ont été embauchés. En août, la coopérative annonçait la disparition de 28 postes de vice-présidents. Quelques mois plus tard, 83 postes de directeurs et de directeurs principaux étaient abolis.

Cette stratégie d'affaires s'est d'ailleurs reflétée dans les résultats financiers du Mouvement Desjardins. Alors que les revenus se sont élevés à 14,1 milliards $, les excédents avant ristournes ont chuté de 187 millions $, pour atteindre 1,77 milliard $ (baisse de 9,5 %).

Desjardins explique cet écart par «des investissements supplémentaires de plus de 130 millions $ dans des plateformes technologiques», «le versement d'indemnités de départ totalisant 40 millions $» ainsi que par l'inscription, en 2015, d'un «gain exceptionnel» de 52 millions $ généré par les activités canadiennes de State Farm. 

«S'il n'y avait pas eu ces éléments, nos résultats de 2016 auraient été supérieurs à ceux de 2015», note M. Cormier. «On assume nos décisions d'affaires. Nous sommes convaincus que nos investissements en technologie étaient la priorité. [...] Je suis très fier de nos résultats», poursuit-il.

D'autres coupes?

Quant à la possibilité de voir d'autres coupes de personnel dans les rangs, le grand patron se montre prudent, bien qu'il n'écarte pas cette option. 

«Dans le cadre de la revue des activités, toutes les entités du Mouvement sont à regarder d'ici l'été les façons de faire pour optimiser leur processus. Quand entre 50 et 60 % de vos coûts concernent la masse salariale, s'il y a des changements à apporter, nous allons les faire», souligne-t-il, précisant toutefois que 4000 employés en moyenne prennent leur retraite ou quittent l'organisation par année. «On va commencer par regarder ça».

Dernièrement, le Mouvement Desjardins a vendu pour 775 millions $ à Wawanesa Assurance sa filiale Western Financial Group. La transaction devrait être finalisée au cours du troisième trimestre de 2017.

La coopérative souhaite utiliser cet argent pour accélérer certains investissements à l'interne dans de nouvelles technologies, mais aussi pour tenter de réaliser d'autres acquisitions au Canada. 

Si des transactions sont conclues, elles risquent de toucher les secteurs du paiement, de la gestion du patrimoine ainsi que de l'assurance de dommage.

Pour les ristournes, Desjardins estime pouvoir retourner près de 260 M$ aux collectivités, dont 145 millions $ aux membres.

Pour le quatrième trimestre, la coopérative a affiché des excédents avant ristournes aux membres de 509 millions $, un bond de 10 %. L'actif du Mouvement Desjardins s'élevait au 31 décembre 2016 à 258,4 milliards $, en hausse de 10,2 milliards$.  Avec la Presse canadienne




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