Une centaine d'embauches en six mois pour SFK Leblanc

France Tremblay et Clara Sabourin, conseillères en ressources... (Le Soleil, Yan Doublet)

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France Tremblay et Clara Sabourin, conseillères en ressources humaines chez SFK Leblanc de Saint-Anselme, participaient au Carrefour de l'emploi organisé par le Service de placement de l'Université Laval.

Le Soleil, Yan Doublet

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(Québec) Pourvoir un poste dans un contexte de plein emploi, comme c'est le cas dans la région de Québec, n'est pas une mince affaire pour les entreprises. En pourvoir des dizaines et des dizaines en une courte période, ça relève carrément de l'exploit.

«Des nouveaux travailleurs, nous en avons embauché une centaine depuis le début de l'année», révèle Clara Sabourin, conseillère en ressources humaines chez SFK Leblanc, de Saint-Anselme.

Avec sa collègue France Tremblay, elle cherchait à en recruter d'autres, mercredi, lors du Carrefour de l'emploi organisé par le Service de placement de l'Université Laval.

«J'ai une dizaine de postes d'ingénieur, de programmeur et de spécialiste en robotique et en vision artificielle à offrir sans compter une vingtaine d'autres emplois de soudeur, de machiniste et d'électromécanicien», énumère Mme Sabourin.

Des journées carrière, comme le Carrefour de l'emploi de l'Université Laval, les deux conseillères en ressources humaines n'en ratent pas une.

«Nous allons à Montréal, à Québec, à Lévis, à Rimouski et à Trois-Rivières pour faire connaître l'entreprise et les opportunités de stages et d'emploi que nous offrons notamment aux étudiants et aux diplômés. Voyez-vous, SFK Leblanc n'est pas une entreprise très connue.»

SFK Leblanc est spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements d'abattage, de découpe et de désosse pour les usines de transformation de viande de porc et de boeuf à travers le monde. «En plus de 270 employés à Saint-Anselme, nous avons des bureaux et des usines en Allemagne, au Danemark et en Chine», indique Clara Sabourin.

Acquise par la multinationale danoise SFK Systems en 2013, SFK Leblanc (autrefois G.E. Leblanc) connaît une expansion spectaculaire depuis ce temps.

Pour pourvoir tous les postes disponibles, SFK Leblanc fait les yeux doux aux étudiants en leur proposant des stages et du travail à temps partiel en attendant la fin de leurs études.

«Les stages permettent d'attirer les meilleurs talents dans votre organisation», atteste Pierre-Alexandre Jalbert, vice-président chez Desjardins Assurances générales.

Au Mouvement Desjardins, on recrute 8000 personnes par année. C'est beaucoup.

«Et la concurrence est vive pour s'arracher les perles rares», ajoute-t-il.

La pratique est d'offrir, dès le mois de septembre, des stages pour l'été suivant aux candidats les plus prometteurs.

Incontournable

Pour les entreprises, grandes ou petites, les journées carrière sont devenues des activités incontournables. Ne serait-ce que pour se faire voir auprès des étudiants.

«Ça devient un outil complémentaire à tout ce qui peut se faire, par exemple, sur les médias sociaux», signale Richard Buteau, directeur du Service de placement de l'Université Laval, en soulignant que les entreprises multiplient les demandes pour tenir des activités sur le campus (conférences, 5 à 7, etc.) afin de rencontrer les étudiants.

À sa sortie du Carrefour de l'emploi, Jean-Sébastien Tellier disait avoir fait des rencontres «constructives et positives».

Le diplômé en systèmes d'information et inscrit, cette session, au certificat en informatique a discuté avec des représentants d'une dizaine d'entreprises.

«J'aime le contact direct avec les employeurs. Quand je transmets mon C. V. par courriel, je me demande toujours s'ils vont prendre le temps de lire. Ici, je leur donne en mains propres et on peut ensuite en discuter.»

Jean-Sébastien Tellier est persuadé de se trouver bientôt un emploi - préférablement dans le secteur des services-conseils en informatique -, même si la demande favorise plutôt les candidats possédant au moins cinq ans d'expérience.

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