L'entente de principe entérinée à la Davie

Les employés de la Davie ont surtout fait... (Photothèque Le Soleil, Patrice Laroche)

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Les employés de la Davie ont surtout fait des gains du côté des salaires, des vacances et de la sous-traitance. Ces trois points faisaient partie des sept cruciaux sur lesquels la CSN voulait s'entendre avant de voter la nouvelle convention collective.

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(Québec) L'impasse est terminée entre Chantier Davie Canada et le Syndicat des travailleurs du chantier naval de Lauzon (CSN). Les membres du syndicat ont entériné à 61 % l'entente de principe pour une nouvelle convention collective d'une durée de cinq ans, en fin d'après-midi, vendredi.

L'assemblée syndicale des 800 travailleurs de Davie, qui débutait vendredi à 14h, à Lévis, a débouché trois heures plus tard sur le vote majoritaire. L'entente de principe comprenant, entre autres, des augmentations de salaire de 5 % dans la prochaine année, puis de 2 % annuellement durant les quatre suivantes, avait été conclue deux jours plus tôt entre la CSN et Chantier Davie Canada. 

Le résultat du vote a réjoui le président du syndicat des travailleurs du chantier naval Lauzon, Raphaël Jobin. «On a négocié intensivement pendant quatre jours, mais ça a été assez rondement. C'est important de mentionner que les travailleurs de Davie avaient fait beaucoup de concessions par le passé pour relancer le chantier. Là, on obtient finalement des gains», a-t-il expliqué. 

Sans donner trop de détails, le président a indiqué que ces gains se trouvaient surtout sur les questions des salaires, des vacances et de la sous-traitance. Ces trois points faisaient partie des sept cruciaux sur lesquels la CSN voulait s'entendre avant de voter la nouvelle convention de cinq ans. Pour le reste, les négociations continueront même si l'entente a été entérinée, explique Raphaël Jobin. 

Selon Davie, la nouvelle convention confère notamment davantage de vacances aux employés plus âgés et une modification dans les semaines de travail de nuit, qui seront désormais formées de quatre quarts de 10 heures plutôt que cinq quarts de 8 heures. 

Du côté patronal, le chef de la direction de Davie, Jared Newcombe, s'est également dit heureux de l'entente par voie de communiqué, soulignant que ses employés avaient été écoutés. «Ils veulent un engagement à long terme, un avenir stable pour eux-mêmes, pour leurs familles, pour la communauté locale et pour l'entreprise.»

Situation gagnante 

Le président du conseil d'administration, Alan Bowen, a quant à lui parlé d'une «situation gagnante pour tous», rappelant la relance fructueuse de Davie depuis que l'entreprise a changé de mains, en 2012. 

«Davie n'a jamais été aussi fort dans sa volonté collective de remporter de nouveaux contrats de notre client numéro un, le gouvernement du Canada», a-t-il ajouté. Ce fameux désir de remporter des contrats du fédéral était d'ailleurs un gros incitatif pour la compagnie à régler rapidement avec ses employés. 

La date butoir du 25 juillet pour déposer une soumission sur le projet de 8,4 millions $ de radoub du brise-glace Pierre-Radisson avait déjà été reportée deux fois par Ottawa. 

S'il reconnaît que le contrat a mis de la pression sur l'employeur pour s'entendre rapidement, le président du syndicat, Raphael Jobin, est d'avis que les travailleurs avaient également tout intérêt à ne pas paralyser Davie trop longtemps avec des négociations.

«C'est sûr que l'exécutif du syndicat veut de bonnes conditions de travail, mais on veut aussi que les gens puissent travailler. On ne voulait pas que la négociation s'étire sur un an pendant lequel Chantier Davie Canada n'aurait pas pu soumissionner sur des projets.»

La précédente convention collective était échue depuis le 30 juin. Une offre de reconduction de la convention pour 18 mois avait été rejetée à 91 % par les travailleurs le 10 juillet.

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