Hausses de salaire d'au moins 9 % pour les employés de l'État

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Le premier ministre Philippe Couillard a révélé le contenu de l'entente de principe conclue la veille avec les syndicats des employés du gouvernement au micro de l'animateur Paul Arcand, vendredi matin.

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Jocelyne Richer
La Presse Canadienne
Québec

Le premier ministre Philippe Couillard a vendu la mèche, vendredi, en affirmant que les employés de l'État verraient leur salaire grimper d'au moins 9 % d'ici cinq ans.

Jeudi, en fin de journée, Québec et le front commun intersyndical annonçaient qu'ils avaient conclu une entente de principe sur le renouvellement des conventions collectives au chapitre des salaires et de la retraite, mais avaient refusé d'en dévoiler le contenu, sous prétexte de permettre aux chefs syndicaux de la présenter d'abord aux instances pour la faire entériner.

Tôt vendredi matin, au micro de l'animateur Paul Arcand, du réseau Cogeco, le premier ministre Couillard a fixé les hausses salariales obtenues par les employés du gouvernement à au moins 9 % en cinq ans, voire «un peu plus», si on tient compte des sommes à être versées dans le cadre des ententes sectorielles conclues avec certains groupes de syndiqués.

En fait, de sources syndicales, on apprend que les fonctionnaires et autres employés du secteur public auront droit, plus précisément, à 9,15 % d'augmentations salariales en cinq ans, plus 1,10  % au chapitre des ententes sectorielles, sous forme de primes ou d'ajouts de ressources. Au total, en 2019, ils pourront donc compter sur une rémunération qui aura été bonifiée de 10,25 % par rapport à leur salaire actuel.

Il y a un an, Québec avait braqué les syndicats en offrant à ses employés un maigre 3 % d'augmentation salariale en cinq ans. Les syndicats réclamaient alors 13,5 % d'augmentation en trois ans.

Québec aura donc plus ou moins triplé la mise en un an.

La semaine dernière, Québec avait commencé à lâcher du lest, en haussant son offre à 7,5 % d'augmentation salariale répartie sur cinq ans.

Diverses sources indiquent que, finalement, les 400 000 syndiqués du front commun, formant la très grande majorité des 550 000 employés de l'État, ont obtenu un montant forfaitaire de plus ou moins 500 $ cette année, puis 1,5 % d'augmentation en 2016, 1,75 % en 2017, 2 % en 2018, plus un autre montant forfaitaire d'environ 250 $ en 2019, auquel s'ajoutera la majoration acquise au chapitre de la relativité salariale, pour les chanceux qui y auront droit, soit la très grande majorité d'entre eux.

Consultation en cours

Du côté syndical, on évalue que 91 % des syndiqués auront droit à au moins 2 % d'augmentation, grâce au rebrassage d'échelons rendu nécessaire par l'application du concept de relativité salariale à compter de 2019.

Le processus de consultation des instances syndicales et de la base a débuté vendredi. Le contenu de l'entente devrait être rendu public officiellement samedi ou dimanche à Montréal. Déjà la Centrale des syndicats du Québec a fait savoir vendredi que les délégués ont accepté l'entente à la majorité et qu'ils la recommanderont à leurs membres. L'entente finale ne pourra pas être signée avant le début de 2016.

Les chiffres de l'entente de principe

Le contenu de l'entente de principe conclue jeudi entre le Conseil du trésor et le front commun intersyndical s'énonce en quelques chiffres. Les augmentations de salaire proposées aux employés de l'État sont les suivantes :

  • En 2015 : un montant forfaitaire de 500 $ (1 % basé sur un salaire annuel de 50 000 $)
  • En 2016 : 1,5 %
  • En 2017 : 1,75 %
  • En 2018 : 2 %
  • En 2019 : un montant forfaitaire de 250 $ (0,5 % basé sur un salaire d'un peu plus de 50 000 $)
Le produit de l'exercice de «relativité salariale» sera versé en 2019. Sa valeur moyenne est évaluée à 2,4 %. Les mesures touchant le régime de retraite seront effectives en 2019. L'âge de la retraite passera de 60 à 61 ans. La pénalité actuarielle pour une prise de retraite anticipée grimpera de 4 % à 6 %.

Jean-Marc Salvet

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