Retard salarial de 10 % pour les travailleurs du secteur public

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Avec une semaine de travail plus courte et des congés plus nombreux, les employés du secteur public se tirent bien d'affaire. Mais quand on tient uniquement compte des salaires, ils sont en retard sur le privé.

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La Presse Canadienne
Montréal

MONTRÉAL - Les employés de l'administration publique québécoise affichent un retard de 10 % quant au salaire par rapport à leurs pairs du privé, mais leur situation est à parité avec le privé quand on regarde l'ensemble de leur rémunération globale.

L'Institut de la statistique du Québec (ISQ) a dévoilé, jeudi, son portrait annuel de la rémunération des employés de l'administration québécoise. Il en ressort, encore une fois, que c'est grâce à leur semaine de travail plus courte et à ce qui est qualifié de «temps chômé payé» (congés plus nombreux) que les employés du secteur public se tirent mieux d'affaire. Car quand on tient uniquement compte des salaires, les employés du secteur public sont en retard par rapport à toutes les autres catégories d'employés avec lesquelles ils ont été comparés : administration municipale, universitaire, privé syndiqué et non syndiqué, entre autres.

L'Institut a souligné que la semaine de travail dans le secteur public est en moyenne de 35,9 heures, alors qu'elle est de 37,8 heures dans le secteur privé. Au bout de l'année, cette différence résulte en une différence de 2,75 semaines de travail en moins dans l'administration québécoise.

Cette comparaison de l'ISQ prend une saveur particulière cette année, puisqu'elle coïncide avec une période de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic touchant

500 000 employés de l'État. 

D'ailleurs, dans sa contre-proposition, le front commun intersyndical demande la première année une augmentation équivalant à 2,9 %. Or, l'ISQ révèle que les augmentations prévues en 2016 dans le secteur privé atteignent 2,2 %.

Au cours d'une entrevue, la vice-présidente de la CSN, Francine Lévesque, responsable de la négociation du secteur public, a vu dans ces constatations de l'ISQ des arguments qui viennent étayer la thèse du front commun voulant que les employés du secteur public aient un rattrapage salarial à faire. «Il vient ajouter une autre voix qui, elle, est perçue comme étant neutre, qui vient dire effectivement que ce qu'on demande et la réalité dont on fait état, c'est quelque chose de bel et bien concret, de bel et bien réel», a opiné Mme Lévesque.

Détérioration

L'Institut de la statistique confirme également que la situation de l'administration québécoise s'est détériorée depuis 2009.

Ainsi, en 2009, les employés de l'administration québécoise affichaient un retard salarial de 6 % par rapport à ceux du privé. Cet écart en défaveur des employés de l'administration québécoise était rendu à 10 % en 2015.

Pour ce qui est de la rémunération globale - qui inclut les salaires, les avantages sociaux et les heures de présence au travail - les employés de l'administration québécoise sont passés d'un avantage de 3,6% face au privé, en 2009, à un avantage de 1 % en 2015. L'ISQ qualifie toutefois cette baisse de «stabilité», estimant qu'elle n'est pas significative au plan statistique.

Mme Lévesque souligne que là encore, les statistiques confirment la thèse des syndicats du secteur public. «Ça vient témoigner que la situation des travailleurs du secteur public continue de se détériorer. Et le gouvernement ne peut pas continuer de prétendre, comme le disait Martin Coiteux (président du Conseil du trésor), la semaine dernière, que ce n'est pas vrai qu'il y a une forme d'appauvrissement des travailleurs du secteur public», a commenté Mme Lévesque.  

 

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