Productivité: la santé mentale déterminante, selon une enquête

L'Enquête de 60 secondes révèle que 43 % des...

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L'Enquête de 60 secondes révèle que 43 % des répondants ont cité l'engagement des employés comme étant le principal défi à une productivité plus élevée.

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(Québec) L'engagement des employés et le leadership seront les défis les plus importants pour la productivité en 2015.

C'est ce qu'indique une enquête de Morneau Shepell, réalisée en décembre 2014 auprès de 442 professionnels en ressources humaines (RH) canadiens.

L'Enquête de 60 secondes révèle que 43 % des répondants ont cité l'engagement des employés comme étant le principal défi à une productivité plus élevée, et environ un employé sur cinq (soit 22 %) a cité le leadership.

Selon Stephen Liptrap, vice-président exécutif chez Morneau Shepell, «pour les employeurs, la difficulté consiste à savoir comment surmonter ces défis efficacement afin d'accroître la productivité».

Toutefois, il estime qu'avant de se lancer dans des projets, la direction d'une entreprise doit essentiellement «s'assurer que le milieu de travail est sain avant de se lancer dans des initiatives visant à stimuler l'engagement et la productivité. Autrement, vous risquez d'avoir des employés hautement productifs pendant un certain temps, mais qui s'épuiseront éventuellement. Au final, vous vous retrouvez avec de l'insatisfaction au travail, un roulement plus élevé et des congés d'invalidité en hausse.»

Il insiste en affirmant qu'un milieu de travail sain ne se résume pas à la bonne condition physique des employés, mais «qu'une bonne santé mentale chez les employés est déterminante pour accroître la productivité».

L'enquête précise que les répondants sont cinq fois plus nombreux à envisager de se concentrer davantage sur la santé mentale au travail que sur la santé physique en 2015.

Pour M. Liptrap, les entreprises doivent «lutter contre la stigmatisation qui entoure la santé mentale en conscientisant et en éduquant les dirigeants, les gestionnaires et les employés» tout en s'assurant d'avoir des services de soutien pour aider les employés aux prises avec des problèmes de stress personnel ou professionnel ou des troubles de santé mentale.

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