Dans les domaines du génie, des technologies de l'information et des finances, les employeurs font les yeux doux aux étudiants dès leurs premiers pas sur le campus et tentent de les intéresser à un emploi futur par des stages.

«Si nous voulons recruter les meilleurs, il faut être concurrentiel et agir rapidement», a plaidé, hier, Mme Tremblay, qui annonçait les premières actions proposées par le gouvernement afin d'être en mesure de livrer bataille aux autres employeurs. Des mesures qui s'inscrivent dans la nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017 dévoilée en juillet.

Un commando de 130 jeunes fonctionnaires ira rencontrer les étudiants dans les collèges et les universités. La mission de ces ambassadeurs sera de faire connaître et de démystifier le travail qui se fait dans la fonction publique, notamment par le partage de leurs expériences de travail.

Le Secrétariat du Conseil du trésor a fait le constat que les emplois dans la fonction publique sont peu ou mal connus. «Peu de jeunes savent ce qui se fait chaque jour dans les 80 ministères et organismes.

La valorisation des emplois est un impératif, si l'on veut attirer les plus beaux talents et préparer la relève», a insisté Mme Tremblay en rappelant que, d'ici 2017, la fonction publique devra recruter 3000 nouveaux employés permanents par année pour remplacer les vétérans qui partiront à la retraite.

Présence à l'université

Autre stratégie annoncée hier, la fonction publique aura une présence permanente dans les milieux d'enseignement.

À l'Université Laval, Mariane Champagne-Paquet sera les yeux et les oreilles de la fonction publique. En collaboration avec les professionnels du service de placement, son boulot sera d'identifier les meilleures façons de rejoindre les étudiants et de les conseiller sur les démarches à suivre pour joindre les rangs de la fonction publique.

Un sondage effectué dans la préparation de sa stratégie de gestion des ressources humaines montrait que la fonction publique se classait au cinquième rang parmi les choix d'employeur derrière le privé, le fédéral, le statut de travailleur autonome et les réseaux de la santé et de l'éducation.

Pour Jocelyne Tremblay, le travail dans la fonction publique n'a rien à envier à celui d'autres secteurs. Les mandats confiés aux jeunes sont souvent com-plexes et font appel à leur sens de l'initiative, le travail d'équipe est valorisé tout comme la mobilité interministérielle.

«Travailler pour la collectivité est aussi quelque chose de noble en soi.» La fonction publique procure un gagne-pain à 55 000 personnes, dont plus de 26 000 sont en poste dans la région de la Capitale-Nationale.