D'un ton assuré, elle se présente. Binta Diallo fait état de sa formation universitaire dans le domaine médical, de son expérience pertinente dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets et de recherche clinique.

Elle a même le temps d'ajouter qu'elle est bilingue, autonome, polyvalente et mobile. Il ne lui reste plus qu'à remettre son curriculum vitae et de lui dire qu'elle est prête à répondre à ses questions.

De toute évidence, le conseiller en ressources humaines est impressionné. Gagez que le CV de Binta Diallo ne sera pas envoyé aux oubliettes.

La recherche d'un emploi est un art. Rien n'est laissé au hasard.

Sans emploi depuis la fermeture, en juin dernier, du bureau de Québec de la société américaine CareFusion où elle était professionnelle de recherche et experte-conseil, Mme Diallo savait qu'elle ne trouverait pas nécessairement l'emploi tant recherché en se pointant, hier, à la Foire de l'emploi qui se tient actuellement au Centre de foires de Québec. Elle s'y présentait pour établir des contacts.

Au stand d'Héma-Québec, elle apprend que des postes dans le secteur de la recherche opérationnelle pourraient s'ouvrir très bientôt. À celui de la firme de recrutement Inacre, on lui refile le nom d'entreprises qui pourraient lui ouvrir leurs portes.

Marché caché

Binta Diallo sait ce qu'elle veut. Elle vise un poste de chargée de projet dans le secteur des logiciels et des appareils médicaux.

Dans un monde idéal, elle aimerait oeuvrer au sein d'un start-up, d'une petite entreprise qui mise sur l'innovation pour commercialiser des nouvelles technologies qui vont améliorer la qualité des soins offerts à la population.

Dans les jours qui ont suivi sa mise à pied, Mme Diallo s'est mise à éplucher les offres d'emplois diffusées sur toutes les plateformes. Depuis le mois de février, elle a concentré ses énergies sur le marché caché de l'emploi.

En effet, de nombreux employeurs n'affichent jamais publiquement leurs postes disponibles. Ils laissent venir à eux les meilleurs talents. Seuls les bons contacts permettent à un chercheur d'emploi de découvrir que telle ou telle entreprise s'apprête à ouvrir sous peu un poste qui ressemble à celui auquel il rêve la nuit.

Pour mieux s'outiller à manoeuvrer dans l'univers du marché caché de l'emploi, celle qui détient deux baccalauréats - l'un en sciences de l'activité physique, l'autre en sciences infirmières - et une maîtrise en sciences biomédicales est allée cogner à la porte du Groupe intégration travail (GIT) où elle s'est inscrite à un club de recherche d'emploi.

«Pendant trois semaines, les participants apprennent à faire une démarche de recherche d'emploi professionnelle et efficace qui fera en sorte qu'ils se démarqueront par rapport aux autres chercheurs d'emploi», explique Vincent Froidevaux, conseiller en emploi au GIT.

Participation payante

Pas moins de 80 % des participants à un club de recherche d'emploi réussissent à se dénicher un nouveau gagne-pain dans les 12 semaines qui suivent leur participation à cette formation au cours de laquelle ils apprennent à peaufiner leur CV, à rédiger une lettre de présentation et à épater un employeur lors d'une entrevue.

«Le club de recherche d'emploi m'a permis de mieux cibler mes démarches et de dénicher les employeurs qui sont les plus susceptibles de répondre à mes attentes», précise Binta Diallo qui a appliqué à la lettre, hier à la Foire de l'emploi, les leçons apprises au GIT, notamment en participant à un atelier «brise-glace» où elle devait démontrer sa capacité de faire une bonne impression en 30 secondes.

«Je suis confiante de trouver l'emploi tant désiré. J'ai passé quelques entrevues, ces jours derniers, et j'attends des offres très bientôt.»