Hier, Target a démarré sa campagne de recrutement au Canada. L'entreprise de Minneapolis a dévoilé sa stratégie et surtout un site Web (target.ca/carrieres) qui expose déjà une soixantaine de postes disponibles à son siège social canadien de Mississauga, en Ontario.

Target prévoit ouvrir d'ici 2013 une centaine de magasins au Canada. Ces magasins, acquis pour la somme de 1,8 milliard $, seront situés dans des emplacements qui abritent actuellement des magasins Zellers. Au début de l'an prochain, les magasins Zellers fermeront leurs portes pour faire place à Target et à son vaste programme de rénovation.

Au Québec, 19 magasins Zellers non syndiqués ont été ciblés par Target. À Québec, Target aura des magasins dans les centres commerciaux Laurier, Fleur de Lys, Galeries de la Capitale, Galeries Chagnon et Carrefour Saint-Georges. Target ouvrira également un magasin à Rimouski. «Il s'agit d'une transaction immobilière où nous ne reprenons que les baux de location. Il ne s'agit pas d'une succession d'employeurs», a fait savoir hier au Soleil une porte-parole de Target, Molly Snyder. Selon cette dernière, Target se fera d'ailleurs un plaisir de travailler avec «les employés de Zellers en temps opportun afin de faciliter leur recherche d'emploi au sein de Target».

Or, l'entreprise américaine estime qu'elle n'aura pas à verser un cent d'indemnité aux employés de Zellers. Le géant du commerce américain croit que c'est plutôt Zellers qui doit verser une compensation de licenciement à ses employés.

Hier, chez Zellers, personne n'é­tait disponible pour commenter la situation. La porte-parole de La Baie-Compagnie Baie d'Hudson, Freda Colbourne, ne nous a pas rap­pelés. Certains employés de Zellers craignent d'ailleurs de se retrouver devant rien au cours des prochains mois. «En plus de perdre notre emploi, nous perdrons tous nos avantages liés à notre ancienneté dont la protection contre un congédiement sans cause juste et suffisante», a fait savoir l'un d'eux sous le couvert de l'anonymat.

Ces employés de Zellers pensent d'ailleurs que la chaîne remettra des préavis de licenciement au cours des prochaines semaines. Selon la législation québécoise, un employé de Zellers comptant 10 années d'ancienneté doit recevoir un préavis de mise à pied au moins huit semaines avant son licenciement.

La bonne foi

Au bureau de la ministre du Travail, Lise Thériault, on indique n'avoir toutefois pas l'intention d'intervenir dans le dossier. «On se fie à la bonne volonté de Target. Si des travailleurs se sentent lésés, il y a des instances pour se faire entendre», a souligné hier le porte-parole de la ministre, Charles Robert.

Des rencontres ont d'ailleurs eu lieu au printemps dernier entre la ministre Thériault et des hauts dirigeants de Target. Aucune nouvelle rencontre n'est cependant prévue à l'horaire.

Par ailleurs, des syndicats des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (TUAC) promettent de livrer une chaude lutte à Target si des mises à pied illégales sont réalisées au Québec.

«Target se vante de créer 5000 emplois au Canada, alors qu'en réalité ce géant mettra à pied 5000 travailleurs de Zellers. Des employés qui cumulent en majorité entre 15 et 20 ans de service au sein de cette entreprise», a laissé entendre hier le président du local 500 des TUAC, Tony Filato. Rappelons que, l'an der­nier, Target a réalisé des ventes de 67,4 milliards $US aux États-Unis, où l'entreprise exploite 1750 magasins de moyenne et de gran­de surface. Le bénéfice net du dé­taillant a atteint 2,9 milliards $US.