Nicole Ouellet était employée de Parcs Canada depuis près de 30 ans et occupait, depuis près d'un an, la fonction de chef intérimaire du service du patrimoine du Centre de services de Québec. Cette division est composée d'une importante équipe d'archéologues, d'historiens, de restaurateurs et de conservateurs.

Le 30 avril, le gouvernement fédéral annonçait que ses effectifs seraient amputés de manière importante. En tout, six postes seulement sont transférés en Outaouais, et 45 des 85 sont abolis. Celui de Mme Ouellet fait partie du nombre puisqu'il a été jugé comme «excédentaire». La fonctionnaire doit officiellement perdre son emploi en 2013.

Selon les informations obtenues de différentes sources par Le Soleil, la gestionnaire, très appréciée par les employés sous sa supervision, aurait vertement critiqué la décision de ses supérieurs. Elle l'aurait notamment fait par courriel auprès de collègues.

Or, la direction n'aurait pas apprécié son attitude critique et aurait décidé de sévir après des avertissements. Toujours selon nos sources, Nicole Ouellet a appris de manière cavalière jeudi  en fin d'après-midi que sa présence au bureau n'était plus souhaitée. «On lui a dit : "Prends tes affaires, remets tes cartes et rentre à la maison"», raconte le président de l'Alliance de la fonction publique du Canada, Yvon Beaudoin. Plusieurs employés ont également rapporté au dirigeant syndical qu'ils avaient eu l'impression que leur patronne avait été traitée «comme une criminelle».

«Il règne un climat de terreur dans le bureau, depuis, tout le monde a peur», dénonce M. Beaudoin. «Les employés appréciaient beaucoup cette gestionnaire. Elle essayait de trouver des solutions pour ceux qui allaient perdre leur emploi», poursuit-il.

Mme Ouellet n'a plus le droit de se présenter à son lieu de travail. Néanmoins, elle demeure sur la liste des employés rémunérés du gouvernement fédéral. Une agente des relations avec les médias de Parcs Canada, Natalie Fay, a décliné en toute fin de journée notre demande d'entrevue pour confirmer ces informations. «[...] Veuillez noter que nous ne commentons pas via les médias les dossiers de ressources humaines par respect pour les différentes personnes impliquées», écrit Natalie Fay dans un courriel laconique.

«Obligation de loyauté»

Par ailleurs, le 24 mai, le personnel de Parcs Canada à Québec a reçu une lettre de la direction lui rappelant son «obligation de loyauté». Celle-ci stipule notamment que les employés de l'État ne doivent pas critiquer publiquement le gouvernement conservateur.

Le directeur du Centre, Marc Ampleman, souligne dans la missive que ce concept de loyauté «peut prendre une signification particulière durant cette période de transition». Il explique également qu'un manquement à ce devoir peut mener à des «mesures disciplinaires».

Nicole Ouellet a décliné notre demande d'entrevue.