Si la mise à pied illégale de 162 cols bleus auxiliaires a mis le feu aux poudres le 17 avril, d'autres événements ont incité le syndicat à réagir. Le 20 avril, la Ville a envoyé une directive limitant la prise de vacances. La note du Service des ressources humaines envoyée aux gestionnaires d'employés manuels précise qu'«étant donné les récents événements dans les relations de travail avec le Syndicat des employés manuels, [...] nous vous demandons de limiter à 10 le nombre de journées de vacances des employés manuels». La convention collective prévoit qu'ils ont droit à «au moins 10 jours de vacances entre le 15 mai et le 15 septembre». La Ville précise que les vacances déjà accordées demeurent au calendrier et que d'autres journées ponctuelles pourront être ajoutées selon la disponibilité de la main-d'oeuvre.

«Mesure de représailles»

Puisque ce n'est pas la pratique courante de restreindre les vacances, le syndicat juge que cela «représente une mesure de représailles contraire à l'article 14 du Code du travail et une récidive du comportement que la Ville a adopté récemment dans le dos sier des 162 mises à pied». Pour cela, le syndicat a fait parvenir jeudi par huissier une première mise en demeure à la Ville.

Une seconde mise en demeure a été envoyée pour rappeler à l'administration municipale qu'elle doit se conformer au jugement de la Commission des relations du travail (CRT), rendu le 26 avril, qui avait ordonné le retour au travail des 162 employés dans leur horaire habituel et avec le versement d'une indemnité équivalente aux salaires perdus. Selon le syndicat, encore 85 cas sont en litige, et les travailleurs subissent des préjudices, notamment pour leurs prestations d'assurance emploi.

Dans les deux cas, si l'administration municipale ne répond pas aux demandes syndicales, Marc-André Dufour menace de porter la cause devant la CRT.