Conciliation famille-travail: quand les papas se mettent de la partie

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Selon les auteurs, le plus beau cadeau à offrir aux papas, ce serait du répit pour qu'ils puissent s'investir à fond dans leur rôle de père auprès de leurs enfants.

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Le Nouvelliste

Les auteurs, Marie Rhéaume et Raymond Villeneuve, sont respectivement directrice générale du Réseau pour un Québec Famille et directeur du Regroupement pour la valorisation de la paternité.

Quel est le plus beau cadeau que la société québécoise pourrait faire aux papas en ce jour de fête des Pères? Leur offrir du répit pour qu'ils puissent s'investir à fond dans leur rôle de père auprès de leurs enfants.

À l'occasion du lancement de la cinquième Semaine québécoise de la paternité, le Regroupement pour la valorisation de la paternité (RVP) a dévoilé un sondage qui confirme ce que nous observons depuis un moment déjà: la norme sociale concernant la paternité a changé. 

Aujourd'hui, les pères veulent s'impliquer au même titre que les mères. Ce qui était une bizarrerie il y a 30 ans à peine - un père présent autant que la mère dès les premiers instants de la vie de l'enfant - est une réalité qui s'impose de plus en plus. Les pères font maintenant partie de l'équation. Et ils réclament qu'on leur donne les conditions pour jouer pleinement leur rôle.

Les résultats de ce sondage réalisé auprès de 1000 pères québécois (une rareté) sont sans équivoque. Pas moins de 96 % des pères de tous âges trouvent très important de s'impliquer auprès de leurs enfants. Une proportion tout aussi impressionnante de 92 % trouve très important de faire équipe avec leur conjointe et de s'occuper ensemble de toutes les responsabilités parentales. 

Actuellement, la conciliation famille-travail est l'enjeu le plus important pour la grande majorité des familles. Le sondage du RVP, bien qu'il identifie certaines zones d'ombre, transporte un message positif à cet égard: la conciliation famille-travail est, désormais, une affaire de mères ET de pères.

La sortie récente de travailleurs de la construction - un milieu d'hommes - qui invoquent la conciliation famille-travail parmi leurs principaux motifs de grève illustre à quel point ce mouvement est ancré dans une tendance de fond. Les employeurs sont aussi nombreux à témoigner qu'il leur est de plus en plus difficile de recruter et de conserver leurs employés, autant masculins que féminins, sans offrir des mesures avantageuses au chapitre de la conciliation famille-travail.

Cette nouvelle réalité, le sondage du RVP la confirme amplement. La majorité des pères (54 %) interrogés iraient jusqu'à changer d'emploi en échange d'une meilleure conciliation famille-travail, et près de quatre sur dix (38 %) accepteraient une baisse de salaire. Voilà qui rompt avec l'image traditionnelle du père-pourvoyeur dont le seul rôle consistait à ramener de l'argent à la maison. Pour nous, c'est clairement un pas de plus vers l'égalité entre les femmes et les hommes.

Tous ces indices sont autant de signaux encourageants pour les familles, qui peuvent espérer que les changements dans les milieux de travail s'accélèrent. À partir du moment où les pères se mettent aussi de la partie, qu'ils sont aussi en demande avec les mères, ce sont l'ensemble des milieux de travail qui devront évoluer, pas seulement ceux à prédominance féminine.

À condition bien sûr que l'on se donne le cadre social pour y arriver. Là aussi, les signaux sont encourageants. Le ministre de la Famille a annoncé son intention de doter le Québec d'un plan concerté en matière de conciliation famille-travail-études. La ministre du Travail doit également proposer une révision à la Loi sur les normes du travail et le premier ministre a déjà indiqué que de nouvelles mesures favorisant la conciliation famille-travail pourraient y être ajoutées. 

Les planètes s'alignent pour que la notion d'équilibre entre les responsabilités familiales et professionnelles s'impose comme un élément fondamental de notre culture du travail.




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