«Le comité est en train d'évaluer l'offre et les membres seront appelés à en prendre connaissance incessamment», a confirmé, hier, la responsable des communications au Syndicat des Métallos, Clairandrée Cauchy.

L'entreprise a un droit de lock-out depuis la fin du contrat de travail tandis que le syndicat détient un mandat de grève dans sa poche.

Selon Isabelle Bédard, du service des communications de l'A.B.I., la situation à l'intérieur de l'usine est suivie de près, «la hauteur de métal restant très élevée dans les cuves».

Dernièrement, la Commission des relations du travail avait prolongé l'ordonnance qui empêche les travailleurs de ralentir ou de limiter la production de l'usine. De plus, les travailleurs doivent faire leur travail normalement et «s'abstenir de prendre des moyens afin de ne pas effectuer les heures supplémentaires requises dans le cours normal des activités de l'aluminerie».

Touchant quelque 900 travailleurs membres du Syndicat des Métallos, cette ordonnance est valide jusqu'à la signature de la convention collective ou jusqu'à ce que les droits de grève ou de lock-out soient exercés.

Trouvant difficile de commenter une offre qu'il ne connaît pas, le député de Nicolet-Bécancour, Donald Martel, se réjouit que les deux parties «n'aient pas pris les moyens ultimes» jusqu'à présent, laissant place à la négociation.

«Je souhaite sincèrement que l'offre soit acceptée par les employés. C'est un dossier qu'on pourrait mettre de côté et on pourrait aller de l'avant avec une paix syndicale de plusieurs années», a-t-il confié.

Selon lui, la région peut difficilement se permettre de vivre la fermeture de la centrale et un arrêt de travail à l'A.B.I.

Les négociations à l'A.B.I. ont été difficiles ces dix dernières années. L'ancien premier ministre du Québec, Lucien Bouchard, avait même servi de médiateur spécial lors de la dernière négociation. Après plus d'un an de tensions, 75 % des syndiqués avaient finalement accepté les offres de l'employeur.

En 2009, la direction avait demandé en pleine crise économique des concessions de ses

800 employés. Menaçant de fermer une série de cuves, ce qui aurait entraîné la perte de

275 emplois, l'entreprise avait obtenu des concessions de 15 % des heures travaillées.

De plus, les négociations en 2004 s'étaient terminées après une grève de quatre mois et demi.

Avec la collaboration de Gabriel Delisle.