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La Corporation de l'Amphithéâtre lance sa campagne de recrutement

Le lancement de la campagne de recrutement pour... (Photo: Émilie O'Connor, Le Nouvelliste)

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Le lancement de la campagne de recrutement pour la saison 2015 de l'amphithéâtre réunissait le président et le directeur général de la Corporation de l'Amphithéâtre de Trois-Rivières Roger Picard et Steve Dubé, la directrice générale d'ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières Geneviève Boivin, et le maire Yves Lévesque.

Photo: Émilie O'Connor, Le Nouvelliste

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Marie-Josée Montminy
Le Nouvelliste

(Trois-Rivières) La Corporation de l'Amphithéâtre de Trois-Rivières a lancé mardi sa campagne de recrutement visant à pourvoir plus de 50 postes en vue de la saison inaugurale de l'Amphithéâtre Cogeco. Un partenariat avec ÉCOF-Corporation de développement économique communautaire (CDEC) de Trois-Rivières favorisera l'accès à l'emploi à une tranche de la population plus éloignée du marché du travail.

Parmi les emplois offerts, on retrouve ceux de commis aux concessions, préposés au stationnement et à la circulation, préposés au service à la clientèle ou encore agent d'information et de soutien logistique. D'une durée de 10 ou 11 semaines, ces postes proposent un salaire horaire de 11,50 $. Des préposés aux concessions (salaire de 9,05 $ plus pourboires) et des chefs d'équipes pour les différents secteurs d'emploi (salaire horaire de 14 $) sont également recherchés.

En vertu de l'entente conclue, ÉCOF-CDEC chapeautera sept organismes régionaux qui aident les chercheurs d'emploi, soit le Centre d'aide Comsep, le Centre Le Pont, Sprint Emploi, Stratégie Carrière, SEMO Mauricie, le Centre de recherche d'emploi Mauricie et Alinov Québec. Dans une démarche de concertation, toutes ces organisations travailleront à trouver des candidats susceptibles d'occuper un poste à l'amphithéâtre.

Comme l'explique la directrice générale d'ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières Geneviève Boivin, plusieurs personnes se retrouvent isolés du marché du travail en raison d'un faible niveau de scolarisation et/ou parce qu'elles n'ont pratiquement pas d'expérience de travail. Elle rappelle que même si on assiste ces personnes dans la confection de leur curriculum vitae, souvent la quête d'un emploi ne va pas plus loin que l'envoi du document.

«Nous allons sélectionner des gens pour les faire passer directement aux entrevues. Nous voulons donner une chance à plus de personnes qui sont éloignées du marché du travail mais qui ont un potentiel», résume Geneviève Boivin. De plus, ÉCOF-CDEC offrira du soutien en ce qui concerne la supervision des employés embauchés, question de les accompagner dans ce retour à l'emploi.

Le directeur général de la Corporation de l'Amphithéâtre, Steve Dubé, soutient que son organisation «veut faire une différence dans la communauté avec des partenariats».

«On veut créer des liens avec les quartiers voisins de l'amphithéâtre. On ne veut pas de séparation entre Trois-Rivières-sur-Saint-Laurent et les premiers quartiers», affirme-t-il en considérant qu'un des moyens de concrétiser ce bon voisinage est d'encourager l'accessibilité à l'emploi pour les résidants des premiers quartiers.

Les offres d'emploi pour l'été 2015 sont publiés sur le site d'Emploi Québec et sur celui de l'amphithéâtre (www.amphitheatrecogeco.com).

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