Solution gagnante pour ARM

Dans l'ordre habituel, on retrouve Béatrice Trudel, conseillère... (Marc Rochette)

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Dans l'ordre habituel, on retrouve Béatrice Trudel, conseillère en ressources humaines chez ARM, Réal Piché, conseiller pédagogique à la Commission scolaire de l'Énergie et président de l'AQAET, Caroline Fortin, agente de développement au Service aux entreprises de la Commission scolaire de l'Énergie, et Jean-François Gingras, président-directeur général d'ARM.

Marc Rochette

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Marc Rochette
Le Nouvelliste

(Shawinigan) Lancée en début d'année par la Commission scolaire de l'Énergie, la formation professionnelle en Services de perception et recouvrement peinait à attirer des candidats. Voilà que l'implication de l'entreprise ARM, de Shawinigan, permet maintenant de voir la lumière au bout du tunnel avec la nouvelle formule d'alternance travail-études.

Une solution innovante qui, non seulement, consolide l'expansion de l'agence de recouvrement en région, avec sa centaine d'employés, mais ouvre la voie à un modèle de recrutement susceptible de faire école pour d'autres secteurs en mal de main-d'oeuvre et d'étudiants.

Cette approche unique d'alternance travail-étude propose donc que les candidats à l'Attestation d'études professionnelles, préalablement sélectionnés et embauchés par l'entreprise partenaire, deviennent des agents stagiaires rémunérés qui passeront 75 % de leur temps en entreprise, ce qui équivaut à 590 heures sur une totalité de 795 heures de formation.

«Je crois que les entreprises ont le devoir de se responsabiliser face aux différents enjeux de recrutement de la main-d'oeuvre. Depuis le début de notre partenariat avec la Commission scolaire de l'Énergie, nous demeurons convaincus de l'importance de notre implication active dans ce projet et de la plus-value tangible pour notre entreprise», a confié au Nouvelliste le président-directeur général d'ARM, Jean-François Gingras.

«Les candidats seront encadrés par nos superviseurs qui, eux, seront supportés à leur tour par la Commission scolaire de l'Énergie par le biais du Service aux entreprises», a renchéri celui qui pourrait embaucher rapidement une vingtaine de personnes pour des postes à temps plein et à temps partiel.

Pour l'agente de développement rattachée au Service aux entreprises, Caroline Fortin, ce projet est un bel exemple de participation concrète d'une entreprise à la mise en place d'une culture de formation en milieu de travail.

«Durant tout le processus de formation, d'une durée de 22 semaines, l'entreprise pourra compter sur une main-d'oeuvre qui deviendra de plus en plus autonome, ayant comme but ultime de développer toutes les qualités recherchées d'un agent d'élite», fait-elle remarquer.

Pour sa part, le conseiller pédagogique à la Commission scolaire de l'Énergie, Réal Piché, souligne que cette initiative est cohérente avec la volonté du ministère de l'Éducation, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. «Et elle correspond également avec l'objectif du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale qui vise une plus grande implication des entreprises dans la formation pour une meilleure adéquation formation-emploi», a indiqué celui qui est aussi président de l'Association québécoise de l'alternance études-travail (AQAET).

Les personnes intéressées à intégrer ce processus de formation doivent faire parvenir une demande d'emploi avec curriculum vitae et lettre de présentation par courriel (cv@armrecouvrement.com) ou se présenter à leur bureau. Deux prochaines cohortes sont prévues le 30 novembre prochain et le 18 janvier 2016.

«Les entreprises, soucieuses de contrer les enjeux liés au recrutement d'une main-d'oeuvre qualifiée, intéressées à se joindre à ce projet unique, sont invitées à communiquer avec moi au 819 539-6971, poste 2318», conclut Caroline Fortin, visiblement heureuse de «faire rayonner Shawinigan avec des idées innovantes».

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