L'égalité des sexes n'est pas encore acquise au Canada

Quand un Canadien touche un dollar de salaire,... (Archives, La Presse)

Agrandir

Quand un Canadien touche un dollar de salaire, son homologue féminine en perçoit 0,87 dollar, a indiqué mercredi l'institut de la statistique dans une étude publiée à l'occasion de la journée internationale de la femme.

Archives, La Presse

Partage

Partager par courriel
Taille de police
Imprimer la page
Agence France-Presse
Ottawa

Sur les salaires, l'accès à l'emploi ou la parité en politique, les inégalités persistent au Canada même si les différences se sont réduites au fil des dernières années.

Quand un Canadien touche un dollar de salaire, son homologue féminine en perçoit 0,87 dollar, a indiqué mercredi l'institut de la statistique dans une étude publiée à l'occasion de la journée internationale de la femme.

Certes, cette différence pourrait s'expliquer par une part plus importante de femmes dans des emplois moins rémunérés mais, selon Statistique Canada, à travail équivalent une Canadienne continue de gagner moins qu'un Canadien.

«L'écart salarial entre les sexes est principalement une fonction de l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes qui occupent une même profession», a noté Melissa Moyser dans son étude.

En 30 ans, la structure des emplois en fonction du sexe est pratiquement inchangée avec 56% des femmes occupant des emplois auxquels «elles ont été traditionnellement associées», note l'étude en citant les professions de santé, l'enseignement, les tâches administratives ou commerciales.

Cette part est de 17% pour les hommes qui occupent en revanche les trois quarts des emplois plus qualifiés ou mieux rémunérés.

Même avec un niveau de diplôme élevé, une femme reste moins payée dans un rapport de 0,90 dollar quand un homme encaisse un dollar.

Depuis son arrivée au pouvoir fin 2015, le premier ministre Justin Trudeau plaide pour l'égalité des sexes et avait d'ailleurs posé un geste fort en constituant un gouvernement paritaire avec 15 ministres femmes et autant d'hommes.

Néanmoins, au Parlement, le déséquilibre persiste avec pratiquement les deux tiers de députés hommes.

Mercredi, Justin Trudeau a déploré cette proportion au désavantage des femmes en disant qu'il «ne peut pas choisir directement qui siège au parlement».

«Nous devons faire beaucoup plus pour encourager et amener plus de femmes à siéger en tant que députées», a-t-il déclaré lors d'une conférence de presse.

De son côté, le gouverneur général David Johnston, représentant de la reine Elizabeth II au Canada, a appelé à l'égalité des sexes dans tous les domaines car «l'équilibre auquel les femmes aspirent dans le monde entier est encore loin d'être atteint».

Le SCFP dénonce la situation

(MONTRÉAL) À l'occasion du 8 mars, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a tenu à dénoncer le fait que le règlement du dossier de l'équité salariale pour les travailleuses qui oeuvrent en éducation et en santé tarde depuis plus de six ans.Il reste un peu plus de 50 catégories d'emplois féminins, soit des dizaines de milliers de travailleuses qui attendent qu'un «ajustement» salarial leur soit versé pour corriger le fait qu'elles sont sous-payées, a déploré au cours d'une conférence de presse Mélanie Gougeon, conseillère au service d'évaluation du SCFP, affilié à la FTQ.

Ce sont donc six ans de paiements de rétroactivité qu'elles n'ont pas encore touchés.

«En cette Journée internationale des femmes, on s'est dit qu'il était temps que le gouvernement bouge. Ç'aurait été une belle occasion de nous convoquer pour régler ce dossier-là. En santé, en éducation, ce sont des dizaines de milliers de travailleuses qui ne sont pas payées à leur juste valeur pour du travail qu'elles font au quotidien auprès de vos familles, de vos enfants, de vos parents», a plaidé Mme Gougeon.

Il s'agit par exemple d'agentes administratives, de techniciennes en administration, de secrétaires d'école, d'auxiliaires en santé et services sociaux, de conseillères en orientation, d'orthophonistes-audiologistes.

Le SCFP-Québec reproche au Conseil du trésor de faire traîner en longueur le dossier, plutôt que de verser les sommes dues.

Le gouvernement a déjà fait valoir qu'il s'agissait d'un dossier complexe, qu'il y avait eu de nombreuses séances de discussions.

De plus, il devait aussi concentrer ses efforts sur la négociation avec les secteurs public et parapublic, en 2015. Puis, en 2016-2017, un autre remue-ménage a touché le secteur de la santé et des services sociaux: la période de votes d'accréditation syndicale, rendue nécessaire par les fusions des établissements de santé.

Mme Gougeon affirme ne pas comprendre ce dernier argument des votes d'accréditation syndicale dans la santé, puisque les travailleuses qui toucheraient éventuellement un ajustement salarial le toucheraient, peu importe l'organisation syndicale à laquelle elles sont rattachées.

«Ça fait six ans qu'on attend pour ces règlements-là; ça n'a pas de maudit bon sens!» a tonné le directeur québécois du SCFP, Marc Ranger.

«Si le gouvernement avait montré la même hâte qu'il a démontrée dans le dossier des médecins spécialistes, ou dans sa dernière loi spéciale au niveau des juristes de l'État», le dossier de l'équité salariale aurait été réglé pour des dizaines de milliers de travailleuses, a protesté M. Ranger.

- Lia Lévesque, La Presse Canadienne




publicité

publicité

Les plus populaires

Tous les plus populaires
sur lapresse.ca
»

publicité

Autres contenus populaires

publicité

image title
Fermer