Hier, l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a fait savoir que le dernier retard sur le paiement aux employés est attribuable, notamment, au fait que l'employeur estime devoir payer les intérêts uniquement sur 80% du montant d'équité salariale. Le syndicat conteste et réclame les intérêts sur la totalité du montant.

«Le syndicat a informé le Tribunal canadien des droits de la personne qu'il conteste l'interprétation de la décision par Postes Canada. Le syndicat réclame plutôt les intérêts sur le montant au complet», a fait savoir l'AFPC, un syndicat représentant les 6000 employés actuels et anciens dans cette bataille remportée à la suite d'une décision de la Cour suprême en novembre 2011.

Selon le syndicat, ce dernier litige fait en sorte de retarder encore le versement des paiements aux employés.

«La Société canadienne des Postes se traîne les pieds et refuse de se conformer à la décision du Tribunal canadien des droits de la personne rendue en 2005, une décision maintenue par la Cour suprême en novembre 2011. Cela ne fait que retarder davantage le versement des paiements d'équité salariale aux milliers d'employés anciens et actuels», indiquait hier l'AFPC.

Contrairement à d'autres jugements antérieurs sur l'équité qui ont pu mener à des ententes entre les parties sur les montants à payer, le syndicat fait remarquer que la décision du Tribunal confirmée par la Cour suprême signifie le paiement du montant au complet.

Plus de détails dans LeDroit du 18 juillet 2012 ou sur ledroitsurmonordi.ca