Que le bébé ait survécu ou pas, la mère a droit au congé de maternité d'un maximum de 18 semaines pour se remettre de la grossesse et de l'accouchement. Mais le père tout comme la mère n'ont pas droit aux prestations de congé parental prévu pour permettre aux parents de prendre soin de l'enfant. «La présence d'un enfant dont on a à prendre soin est centrale pour que des prestations soient versées», explique Marie-Josée Pelletier, responsable des communications au Conseil de gestion de l'assurance parentale.

«Bien qu'aucune prestation de remplacement de revenu n'existe pour une situation de deuil d'enfant (quel que soit l'âge de celui-ci), la Loi sur les normes du travail accorde cinq jours, dont deux payés par l'employeur, lors d'une mortinaissance. Par ailleurs, les personnes concernées peuvent se prévaloir des prestations de maladie du Régime d'assurance-emploi (jusqu'à 15 semaines) si un médecin atteste d'une condition médicale résultant de ce deuil», ajoute-t-elle.

Une pétition de 12 221 signatures a été déposée au printemps dernier à l'Assemblée nationale pour que les pères aient droit aussi à un congé en cas de deuil périnatal, c'est-à-dire à la suite d'une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine, une mortinaissance (naissance d'un bébé mort-né) ou d'un décès après l'accouchement. La pétition demande que soient amendés le Régime québécois d'assurance parentale et la Loi sur les normes du travail pour les pères aient droit à des congés de paternité plus substantiels assortis de mesures de remplacement de revenu.

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