Un employé de la Ville congédié pour ses indiscrétions

La Ville de Sherbrooke a officiellement remercié un de ses employés qui avait... (Archives La Tribune)

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(Sherbrooke) La Ville de Sherbrooke a officiellement remercié un de ses employés qui avait consulté des informations confidentielles obtenues dans le cadre de ses fonctions, en utilisant des outils et du temps de travail, à des fins personnelles. Le document de cessation d'emploi stipule qu'il s'était aussi placé en situation de conflit d'intérêts.

Au service des communications de la Ville, on refuse de préciser le département où travaillait cet employé pour éviter de l'identifier. On ne spécifie pas s'il s'agit d'un homme ou d'une femme. On mentionne néanmoins que l'employé avait accédé à des données nominatives et qu'il devait renouveler de façon régulière son engagement à ne pas divulguer des informations confidentielles. Dans le même sens, il s'engageait à ne pas utiliser ces informations pour son propre intérêt. Les employés qui travaillent avec des données confidentielles doivent signer des formulaires pour s'engager à les protéger.

Dans le cas présent, les données étaient protégées par des codes d'accès. La population n'aurait toutefois pas à s'inquiéter de la nature des informations obtenues par l'employé. La Ville dispose par ailleurs d'un code d'éthique et de déontologie inscrit dans son règlement numéro un. Dans les trois dernières années, un seul autre employé aurait été remercié pour avoir accédé à des informations confidentielles.

Quant au vol de temps, la Ville ne dispose pas de statistiques formelles concernant ses employés. Elle n'exerce pas de surveillance systématique, mais procédera à des vérifications à la suite de dénonciations. Le département des technologies de l'information est alors mis à contribution. Les sanctions peuvent varier du simple avertissement au congédiement.

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