Le département américain du Travail s'apprête à dire aux employeurs qu'ils devront offrir à leurs employés homosexuels les mêmes droits qu'aux hétérosexuels en ce qui a trait aux congés familiaux utilisés pour prendre soin de leurs proches ou du nouveau-né de leur partenaire.
Deux sources informées des changements à la politique ont révélé lundi que la secrétaire du Travail, Hilda Solis, annoncerait la décision mercredi. Ces personnes n'ont accepté de parler que sous le couvert de l'anonymat.
La loi américaine sur les congés familiaux et médicaux permet aux travailleurs de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année pour prendre soin de leurs proches ou d'eux-mêmes.
La loi adoptée en 1993 permet aussi aux employés de prendre congé pour une adoption, mais ne s'appliquait auparavant qu'aux couples hétérosexuels.
Le département du Travail prévoit offrir ces droits aux couples homosexuels en se basant sur une nouvelle interprétation de la loi.