Confrontés à une population vieillissante sur le point de prendre sa retraite, les dirigeants de PME au Québec comptent sur différentes ressources pour recruter du personnel qualifié autant ici qu'à l'étranger. En voici quelques-unes.

Confier la tâche aux autres

Des firmes de consultants en ressources humaines sont d'un grand recours. «Les compagnies utilisent nos services quand elles ne parviennent pas à trouver elles-mêmes du personnel spécialisé en informatique», note Samuel Bouchard, conseiller en ressources de talents chez ISR inc.

Leur apport est important. «On aide les entreprises à bâtir des stratégies de recrutement. Les PME négligent de mettre en valeur ce qu'elles ont à offrir comme par exemple un emploi polyvalent ou une flexibilité d'horaires», observe Didier Dubois président fondateur de HRM Groupe.

Regarder au-delà des frontières

Certains clients, faute de personnel, doivent se tourner vers l'étranger. «Une compagnie spécialisée dans la fabrication de meubles de la région de Victoriaville a été obligée de recruter des ébénistes en France et en Suisse», précise M. Dubois.

Le recrutement à l'étranger s'avère plus facile avec l'entente signée entre la France et le Québec quant à la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles.

De plus, le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles en collaboration avec des partenaires comme Montréal International organisent des missions de recrutement à l'étranger dont la plus connue est Journée Québec.

L'entrepreneur doit toutefois débourser entre 10 000 $ et 12 000 $ pour les frais de déplacement et d'hébergement pour deux personnes. Cela inclut la promotion des offres d'emplois à l'étranger.

«Les employeurs rencontrent les candidats sur place soit à Paris ou Bruxelles. Une deuxième entrevue a lieu par la suite par l'intermédiaire de Skype», dit Louis Arseneault, vice-président à Montréal International.

La firme de services-conseils en informatique Effenti a recruté de cette façon son personnel en 2011. «Cela fonctionne. Nous avons des employés compétents et loyaux qui se sont bien adaptés. À leur tour, ils nous ont recommandé 15 candidats qualifiés», indique Valérie Marier, vice-présidente du marketing.

En pleine croissance, l'entreprise accueillera six nouveaux immigrants en novembre prochain. La neuvième édition des Journées Québec se tiendra à Paris les 29, 30 novembre et 1er décembre. Les entreprises peuvent s'inscrire jusqu'au 18 novembre.

Garder les têtes grises

Le gouvernement favorise le maintien sur le marché du travail des gens plus âgés. «Il existe un programme de subvention salariale pour travailleurs expérimentés. Une partie du salaire du travailleur est défrayée par Emploi-Québec», précise David McKeown, du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.

Ressources gouvernementales pour le recrutement

Le site d'Emploi-Québec :

emploiquebec.net

Le centre local de développement (CLD) :

acldq.qc.ca

Placement en ligne :

placement.emploiquebec.gouv.qc.ca

Information sur les programmes offerts aux employeurs

emploiquebec.gouv.qc.ca/programmes-mesures/index.

asp#entreprise

Info sur le marché du travail :

imt.emploiquebec.gouv.qc.ca

Recrutement international :

journeesquebec.gouv.qc.ca

quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/employeurs/recrutement-international/index.html

Démarches simplifiées pour recruter dans 44 professions :

immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/travailleur-specialise/ demarche-simplifiee.html