Voici venu le temps de l'année où Aon Hewitt dévoile dans La Presse les 50 employeurs de choix au Canada. Une décision prise par les employés des 267 organisations qui ont participé au sondage d'envergure nationale.
EllisDon Corporation est le grand lauréat de l'édition 2012 du Palmarès Employeurs de choix au Canada, suivi en seconde place par Cisco Canada, et par la compagnie aérienne WestJet. Trois employeurs exceptionnels, déterminés selon un sondage auxquels ont répondu leurs propres employés, les meilleurs juges qui soient, il va sans dire.
Depuis maintenant 13 ans, Aon Hewitt, société mondiale de services-conseils spécialisée dans le domaine des ressources humaines, organise ce concours pancanadien unique, qui a la particularité d'être sur une base volontaire et gratuit pour les organisations.
Le sondage a deux utilités pour les entreprises participantes: les 50 organisations les mieux cotées par leurs employés ont la chance d'être publiées dans le palmarès, obtenant ainsi visibilité et reconnaissance.
Parallèlement, le sondage est «un outil extraordinaire de diagnostic organisationnel à faible coût», avance Marie Pinsonneault, VP principale pour Aon Hewitt.
De plus, la participation des entreprises qui ne figurent pas au palmarès demeure confidentielle.
«Les organisations participantes n'ont pas à publiciser le fait qu'elles ne sont pas sur le palmarès, tout en obtenant les avantages du diagnostic», ajoute-t-elle.
Les employeurs participants ont également l'accès à une énorme base de données bâtie par Aon Hewitt, où ils peuvent se comparer aux autres grâce à 30 comparateurs.
«On peut se comparer aux employeurs de choix, aux entreprises de la même industrie, de la même taille, etc. C'est important dans un contexte où le talent se fait plus rare et plus difficile à attirer et retenir», note la vice-présidente.
La méthodologie
C'est en mai et juin 2011 que les 118 000 employés des 267 organisations participantes ont été appelés à remplir le sondage, qui se présente en deux versions, une courte et une longue. Chacune prend environ 15 ou 30 minutes.
Les résultats sont obtenus en mesurant trois comportements, détaille Mme Pinsonneault: «Est-ce que les employés parlent en bien de l'entreprise? Est-ce qu'ils ont envie de demeurer au sein de l'entreprise? Et finalement est-ce qu'ils ont envie de se dépasser? Bref, c'est un sondage de mobilisation des employés et qui va au-delà d'un sondage de satisfaction.»