Si vous dirigez une grande entreprise, une équipe s'occupe de l'évaluation des besoins de formation de vos employés et de développer des activités pour mettre à jour leurs compétences.

Vous avez aussi peut-être même les moyens de payer des formations privées dans les universités pour vos employés prometteurs!

À l'inverse, si vous dirigez une petite entreprise, vous ne connaissez probablement pas les besoins précis de vos employés, ni comment leur dénicher des formations à prix raisonnables ou, mieux encore, complètement subventionnées.

«La première chose à faire, c'est d'aller à son Centre local d'emploi pour rencontrer un conseiller responsable des services aux entreprises qui puisse les aider à évaluer leurs besoins de formation et leur proposer des ressources», affirme Monique Raymond, conseillère aux entreprises chez Emploi-Québec.

Différentes options et programmes de formation peuvent être envisagés en fonction de sa situation et de ses besoins.

Par exemple, la mesure de formation, volet entreprise, peut être utilisée principalement par les travailleurs de petites et moyennes entreprises.

«On privilégie par exemple, les entreprises qui sont menacées, celles où les travailleurs ont de grands besoins de développer leurs compétences ou encore, celles qui doivent faire des changements technologiques importants. Généralement, cette mesure permet d'obtenir du financement pour sa formation à la hauteur de 50%, mais ça peut être moins. Il y a une évaluation de la pertinence de la demande qui est faite», explique Mme Raymond.

Le compagnonnage

Une autre formule qui peut intéresser certaines entreprises est le compagnonnage. Le principe est d'utiliser l'expertise des meilleurs employés d'une entreprise pour développer les compétences de l'ensemble de ses ressources humaines.

«C'est la formule apprenti et compagnon», indique Monique Raymond.

Le Programme d'apprentissage en milieu de travail a été développé dans plusieurs secteurs, comme la boucherie, la coiffure, la boulangerie, l'ébénisterie, la mécanique et bien d'autre encore. La liste complète est disponible sur le site internet d'Emploi-Québec.

Pour encadrer le processus d'apprentissage, Emploi-Québec a développé différents outils, comme le carnet d'apprentissage et le guide du compagnon. Une séance de formation doit aussi être suivie et un représentant d'Emploi-Québec accompagne le compagnon tout au long de sa démarche.

Il est possible d'obtenir un crédit d'impôt du gouvernement du Québec pour financer une partie des dépenses de l'entreprise qui choisit cette voie. La partie non remboursée peut être comptabilisée dans les dépenses relavant de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre si la masse salariale de l'entreprise est supérieure à un million de dollars.