Après avoir aidé son entreprise à traverser une situation économique difficile, le chef de la direction de la Banque de Montréal (T.BMO) a vu sa rémunération totale bondir de 20% de 2008 à 2009.

Vendredi, dans son avis de convocation à l'assemblée annuelle des actionnaires, BMO a indiqué que la rémunération directe totale de William Downe s'était élevée à 7,45 millions l'année dernière, comparativement à 5,98 millions en 2008.

Le salaire de base de M. Downe a été de 1,17 million en 2009, contre 1,03 million l'année précédente.

L'année dernière, le patron de BMO a reçu 1,6 million en primes, soit une hausse de 200 000 $ par rapport au montant qu'il avait reçu en 2008.

M. Downe a en outre obtenu 4,7 millions en titres de participation, comparativement à 3,6 millions en 2008.

BMO a précisé que la rétribution cible pour M. Downe avait été fixée à 9 millions au terme d'un examen mené au début de 2009, mais qu'aucune modification n'avait été apportée au salaire de base. Cette rémunération cible représente le montant que le chef de la direction de BMO aurait pu recevoir si son rendement global et son rendement individuel avaient atteint les objectifs.

En raison d'une croissance supérieure du revenu et d'une faiblesse de la croissance du bénéfice par action en 2009, le salaire total de M. Downe s'est établi à 83% de sa rémunération cible.

En 2009, le chef de la direction de BMO Marchés des capitaux, T.V. Milroy, a reçu un salaire comparable à celui de M. Downe, ayant vu sa rémunération directe totale passer de 5,7 millions, en 2008, à 7,5 millions.