Qu'est-ce qui grimpe plus vite que l'action du Fonds de solidarité FTQ? Le salaire de son président, qui a augmenté de 17,5% en trois ans, alors que l'action a perdu 4,6% de sa valeur pendant cette période.
Entre 2008 et 2010, le salaire du président-directeur général du Fonds FTQ, Yvon Bolduc, est passé de 400 000$ à 470 000$, indique l'avis de convocation de l'assemblée annuelle qui aura lieu de 2 octobre prochain.
Le grand patron a vu son salaire augmenter de 400 000$ à 440 000$ en 2009, une hausse de 10%, l'année même où l'action du Fonds a plongé de 12,6%. En 2010, le salaire du grand patron est passé de 440 000$ à 470 000$. Il s'agit d'une hausse de 7% qui, cette fois, est inférieure à l'augmentation de la valeur de l'action. Mais au cours des trois dernières années, Yvon Bolduc a reçu des augmentations de salaire totalisant 17,5% pendant que l'action perdait 4,6% de sa valeur.
Tous les hauts dirigeants du Fonds de solidarité ont vu leurs salaires augmenter pendant cette période, mais les hausses qu'ils ont reçues sont moins élevées que celles du grand patron. Ainsi, le salaire du premier vice-président aux investissements, Gaétan Morin, a augmenté de 10% depuis 2008, soit de 280 000$ à 309 000$. Celui du premier vice-président aux finances, Michel Pontbriand, est passé de 280 000$ à 299 000$, une hausse de 6,7%.
La porte-parole du Fonds de solidarité, Josée Lagacé reconnaît que le salaire du président-directeur général a fait «un petit bond», surtout l'an dernier. «Il y avait une importante mise à niveau à faire par rapport à ce qui se paie dans l'industrie, a-t-elle expliqué.
Le Fonds de solidarité FTQ se compare à des institutions financières conventionnelles, malgré la nature particulière de ses activités d'investisseur en capital-risque encouragé par le gouvernement du Québec.
Et dans l'industrie financière, son président-directeur général est parmi les moins bien payés, souligne la porte-parole.
Contrairement à ce qui se passe dans les autres institutions financières, les dirigeants du Fonds de solidarité n'ont ni prime ni bonus, a-t-elle insisté.
C'est une firme externe qui a reçu le mandat de mettre à niveau la rémunération du président-directeur général. Ses conclusions ont été approuvées par le conseil d'administration du Fonds.
Le Fonds de solidarité FTQ gère un actif de 7,2 milliards de dollars qui provient de cotisations de près de 600 000 travailleurs québécois. Plus que son rendement, ce sont les généreuses déductions fiscales qui attirent les cotisants. Son actif est en hausse constante, si bien que le gouvernement québécois a dû limiter les contributions pour freiner le coût des déductions fiscales.