Les 2300 syndiqués d'Unifor chez Bell Solutions techniques au Québec ont ratifié à 59% l'entente de principe qui était intervenue avec l'employeur.
Et, comme cela avait été le cas pour les 5000 employés de bureau de Bell au Québec et en Ontario, la semaine dernière, la nouvelle convention collective prévoit une stabilisation des emplois, a souligné au cours d'une entrevue, jeudi, Renaud Gagné, directeur québécois du syndicat Unifor, affilié à la FTQ.
Plusieurs clauses assurent la permanence des emplois. Par exemple, le syndicat a obtenu une garantie d'un minimum de 60% de postes permanents à temps plein dans toutes les localités du Québec. Il a aussi reconduit une entente qui prévoit que le travail pour Bell dans ce domaine sera fait par les travailleurs de Bell Solutions techniques plutôt que par un sous-traitant.
Au plan salarial, les travailleurs obtiendront 12% d'augmentation sur quatre ans. Bell a précisé de son côté que la nouvelle grille de salaire entrera en vigueur à compter du 7 mai.
Et alors que la vague de dénonciation de la violence faite aux femmes a cours depuis plusieurs mois, Unifor a négocié un congé payé en cas de violence conjugale.
Les employés de Bell Solutions techniques font l'installation et la réparation des équipements et services résidentiels de Bell.