L'Allemagne affiche, parmi les pays européens, le plus large écart de salaires entre hommes et femmes, révèle un rapport de l'OCDE publié lundi, qui souligne également la très faible présence de femmes dans les organes de direction des entreprises.
Les femmes allemandes qui travaillent à temps plein gagnent en moyenne 21% de moins que leurs collègues masculins, selon ces statistiques renvoyant à l'année 2010. L'écart s'est réduit depuis 2000, mais demeure le plus élevé d'Europe.
Parmi les pays examinés par l'Organisation dans son «gender browser», c'est la Hongrie qui affiche l'écart le plus bas (6%), et la Corée du Sud le plus élevé (39%), l'Allemagne faisant partie des mauvais élèves aux côtés du Japon ou encore des États-Unis.
La moyenne de l'OCDE est un différentiel de 16%.
Le bilan de la première économie européenne n'est pas glorieux non plus en ce qui concerne la présence de femmes à des postes de direction. Elles étaient 3% dans les directoires des entreprises allemandes en 2009, contre 38% en Norvège et 10% en moyenne dans l'OCDE.
Ces chiffres viendront alimenter un débat vif en Allemagne depuis plusieurs années sur les moyens de renforcer la présence des femmes à des postes de direction. Les ministres du gouvernement d'Angela Merkel, notamment celle de la Famille et celle de l'Emploi, sont divisés sur l'opportunité d'introduire par voie législative un quota.
La conciliation de vie professionnelle et vie familiale est difficile en Allemagne, du fait notamment de structures de garde insuffisantes pour les petits.