Une douzaine de grandes entreprises américaines emmenées par Starbucks et la banque JPMorgan Chase se sont engagées lundi à embaucher 100 000 jeunes Américains, issus notamment des milieux sociaux défavorisés, d'ici 2018.
«La coalition a un but commun: recruter au moins 100 000 jeunes, âgés de 16 à 24 ans, qui sont confrontés à des barrières systémiques pour trouver un emploi ou effectuer des études d'ici 2018», écrivent ces grandes entreprises dans un communiqué commun.
Elles s'engagent à leur offrir des postes d'apprentis, des stages, des formations, des emplois à plein temps et à temps partiel.
Le but est de «créer des voies pour un emploi sérieux et pérenne pour les jeunes Américains», expliquent-elles.
Dans le plus gros des cas, ce seront des créations d'emplois dont la plupart seront destinées aux jeunes des communautés noire et latino, souvent les plus sujets aux discriminations et les moins qualifiés, selon la coalition.
Les embauches se feront lors de forums pour l'emploi et forums de recrutement organisés dans différentes villes américaines.
Le premier se tiendra le 13 août à Chicago où ces entreprises espèrent embaucher «au moins» 1000 jeunes lors des 18 prochains mois.
L'initiative vient du patron de Starbucks Howard Schultz, qui avait déjà promis en mars que son groupe allait embaucher 10 000 jeunes de milieux défavorisés dans les trois prochaines années.
Outre Starbucks et la banque JPMorgan Chase, les autres entreprises prenant part à cette initiative baptisée «100 000 opportunités» sont le géant de l'informatique Microsoft, la chaîne de magasins Macy's, le leader mondial de la distribution Wal-Mart, la chaîne de restauration rapide Taco Bell, le distributeur Target, la chaîne de pharmacie Walgreens, Alaska Airlines, Cintas, CVS Health, Hilton Worldwide, HMSHost, JCPenney, Lyft, Porch.com, Potbelly Sandwich Shop.
Cette coalition, qui se veut un «catalyseur» pour les embauches à l'échelle du pays, se dit prête à accueillir de nouvelles entreprises en son sein.