Le salaire des dirigeants de compagnies minières canadiennes a augmenté en 2009, selon un rapport de Coopers Consulting et PricewaterhouseCoopers publié lundi.
Malgré la récession, les salaires ont augmenté de neuf pour cent. Les primes en argent ont quant à elles diminué de 18 pour cent.
En moyenne, le salaire annuel de base des chefs de la direction de sociétés minières canadiennes a augmenté à 484 000$ cette année, comparativement à 443 000$ en 2008, ont rapporté Coopers Consulting et PricewaterhouseCoopers.
Néanmoins, le rapport démontre que les primes moyennes versées aux dirigeants ont chuté en 2009 à une proportion de 61 pour cent du salaire annuel de base, contre 79 pour cent l'année précédente.
Selon le document, 93 pour cent des chefs de la direction de compagnies minières canadiennes étaient admissibles à une prime au rendement.
Des 54 entreprises ayant pris part au sondage, seulement 34, soit quelque 64 pour cent, ont rapporté le versement de primes annuelles en argent.
Les primes en espèces accordées à des chefs de la direction se sont chiffrées en moyenne à 303 000 $, et la rémunération en argent totale, incluant le salaire de base annuel et les primes en argent, a été d'approximativement 670 000$.