Q «Je suis consultant en informatique depuis près de 10 ans et j'ai reçu une offre pour un poste permanent. Je connais bien mon taux horaire comme consultant, mais comment calculer l'équivalent comme salarié permanent? Est-ce possible d'avoir l'échelle salariale de l'entreprise afin de pouvoir négocier mon salaire?» Éric

R Julie Cloutier est spécialiste de la rémunération à l'École des sciences de la gestion (ESG) de l'UQAM. Elle affirme qu'il n'y a pas vraiment de ratio taux horaire d'un consultant par rapport à un salarié puisque les avantages sociaux varient énormément d'un employeur à un autre.

Elle conseille à Éric de prendre son salaire actuel et d'y soustraire tous ses frais liés à ses avantages sociaux. Par exemple, ses assurances, ses vacances, sa cotisation à un régime de retraite. Ensuite, il pourra comparer avec les avantages sociaux offerts par l'employeur.

«Éric doit aussi considérer des aspects comme la sécurité d'emploi et l'horaire flexible. Il doit se demander ce que cela vaut à ses yeux. Le salaire qu'un travailleur est prêt à accepter dépend de la valeur qu'il accorde aux avantages offerts par l'employeur», explique Mme Cloutier.

Elle affirme que les échelles salariales constituent de l'information stratégique.

«Généralement, les entreprises ne les rendent pas disponibles, précise-t-elle. Toutefois, lorsque les employés sont syndiqués, on peut facilement retrouver ce type d'information sur l'internet.»

Plusieurs sources d'information peuvent aussi aider Éric dans son processus. Par exemple, l'Institut de la statistique du Québec produit chaque année les résultats de l'enquête sur la rémunération globale au Québec.

On y apprend entre autres que chez les professionnels en informatique du secteur privé au Québec, le salaire annuel moyen était de 74 567$ en 2011 pour 38 heures de travail par semaine.

«Toutefois, ces données ne tiennent pas compte des primes de rendement, des bonus, ni des avantages sociaux, indique Julie Cloutier. Il faut aussi savoir que les salaires offerts par les entreprises dépendent de leur localisation, de leur secteur d'activité, de leur taille et de leur capacité de payer. Il faut donc tenir compte de ces facteurs lorsqu'on négocie son salaire.»

Question fréquente

Q Quel est le salaire moyen au Québec?

R La rémunération horaire moyenne des employés était de 21,47$ en 2011. Chez les hommes, elle était de 22,81$ et de 20,11$ chez les femmes.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés était de 759,83$ en 2011. Chez les hommes, elle était de 851,68$, alors qu'elle était de 666,21$ chez les femmes. Le nombre d'heures travaillées par semaine est de 36,5 chez les hommes et de 32,1 chez les femmes. Ces chiffres proviennent de l'Institut de la statistique du Québec.

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