On ne devient pas vice-président aux ressources humaines du jour au lendemain. Par contre, plusieurs voies peuvent mener à ce poste hautement stratégique dans les organisations. Maryse Landry, vice-présidente (VP) aux ressources humaines pour L'Équipe Spectra, en est la preuve.

Après avoir terminé un baccalauréat en psychosociologie de la communication à l'UQAM (en quelque sorte l'ancêtre du baccalauréat en RH), Maryse Landry s'associe avec d'autres personnes pour lancer une petite boîte de courtage en commandite. Un de ses clients est le Festival de jazz de Montréal, un des événements organisés par L'Équipe Spectra.

Maryse Landry travaille d'abord pour le Festival de jazz durant les étés, en service. «Puis, j'ai été engagée comme adjointe dans la division des produits dérivés. Je faisais de tout, dont de l'embauche et de la formation de personnel. J'ai également travaillé dans le service alimentaire, en commercialisation.»

Lorsqu'un poste s'ouvre dans le département des RH en 2003, celle qui est alors maman de deux jeunes enfants décide de quitter le terrain pour les bureaux. Le passage aux RH se fait donc naturellement. Elle occupe tour à tour des postes de coordonnatrice et de directrice du personnel, avant d'être promu VP aux RH il y a deux ans.

Cette connaissance intime de la grosse machine qu'est Spectra sert aujourd'hui beaucoup à la vice-présidente. L'organisation compte 160 employés permanents dans ses bureaux (325 durant la période estivale), et emploie 2000 personnes pour le Festival de jazz, 800 pour les Francofolies et 500 pour Montréal en lumière, sans compter les nombreux pigistes, explique-t-elle.

Les tâches d'une VP aux RH sont très variées, remarque Mme Landry. «C'est un métier qui apporte beaucoup de variété, ce à quoi je ne m'attendais pas! Je travaille avec une conseillère et une adjointe. Dans les périodes les plus occupées, il y a quatre personnes de plus pour s'occuper des embauches. J'aime beaucoup faire du recrutement! Sinon, je m'occupe des questions stratégiques comme l'échelle salariale, l'équité, les évaluations. Dernièrement, j'ai travaillé à mettre en place des politiques en santé et sécurité au travail», détaille-t-elle.

Pour occuper un poste de haute direction en ressources humaines, il faut d'abord avoir une bonne connaissance de la vision et du développement de l'entreprise. «Il faut aussi être à l'écoute des aspirations des employés, savoir faire de la gestion de problème et s'adapter à toutes sortes de situations et de types de caractère», conclut-elle.

À savoir

Directeur/VP aux ressources humaines

Formation: Baccalauréat dans un domaine connexe (RH, relations industrielles, administration des affaires...). Un diplôme de 2e cycle peut être demandé.

Milieux de travail: PME, grandes entreprises, écoles, gouvernements, municipalités et autres organismes.

Revenu annuel moyen: de 89 000$ à 119 000$ (2011)*

Taux de demande: modéré

Perspectives: favorables

Sources: Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein de l'OCRHA, Emploi-Québec.

*À noter que le salaire varie beaucoup selon l'expérience, le type d'entreprise et la spécialisation.