Le speed recruiting, c'est du speed dating appliqué au monde professionnel. On réunit des employeurs et on leur fait rencontrer des chercheurs d'emploi dont le profil correspond à des postes à pourvoir.

Pour un participant, l'entrevue éclair ressemble à une entrevue d'embauche, sauf qu'elle ne dure que quelques minutes, de 5 à 20 minutes généralement.

Le candidat doit être bien préparé. Ce n'est pas le moment de parler de ses faiblesses: «En 15 minutes, il faut savoir se vendre et aller à l'essentiel», indique Rudy Carlier, conseiller en développement des affaires et en gestion de la diversité chez Perspective Carrière. Cet organisme a organisé une séance d'entrevues éclair en mars 2011 pour mailler des entreprises lavalloises avec des chercheurs d'emploi issus de l'immigration. «On a un bassin [de travailleurs immigrants] qui se développe de plus en plus à Laval», explique M. Carlier. Perspective Carrière avait lancé l'invitation à plus de 200 entreprises; 23 ont répondu à l'appel et 14 ont été retenues. L'organisme lavallois a présélectionné 80 candidats parmi 150 CV. Un atelier visait à les préparer et à les aider à gérer leur stress.

Le jour de la séance d'entretiens chronométrés, chacun avait 15 minutes pour se faire valoir. «Je sifflais à la 13e minute... et encore à la 15e minute», détaille M. Carlier. Puis les candidats devaient quitter la salle. Les employeurs disposaient de quelques minutes pour prendre des notes et «former des appréciations». Ensuite, 14 autres candidats faisaient leur entrée...

D'après M. Carlier, 23% des postes libres ont été pourvus grâce à cette activité de réseautage express.

La perspective de trouver plusieurs perles rares en quelques heures est attirante pour les grandes entreprises, en assurance notamment.

Savoir-faire et savoir-être

Quelle est l'attitude du candidat? Comment serre-t-il la main? Son CV ayant déjà été évalué, c'est sa personnalité qui fait souvent pencher la balance.

«Il ne faut pas jouer de rôle, rester naturel et surtout montrer qu'on est motivé», recommande Lydia Massimiani, conseillère en développement professionnel pour Intégration Jeunesse du Québec. Avec la chambre de commerce du Montréal métropolitain et Emploi Québec, elle organisera deux séances similaires pour pourvoir des postes en génie aéronautique et aérospatial (le 24 août 2011) et en génie civil et industriel (le 31 août), à Montréal. Les ingénieurs présélectionnés n'auront que cinq minutes pour convaincre.

Durant les 30 premières secondes, les plus habiles synthétiseront leur nombre d'années d'expérience, leur formation et une qualité ou un talent qui les distingue, précise la conseillère-formatrice.

Aux Pays-Bas, des entretiens éclair sont axés sur la vie personnelle des candidats, leurs loisirs, leurs voyages. Pourquoi? Pour évaluer si le courant passe entre les deux parties.

Les employeurs cherchent à savoir: est-ce que la personne va bien s'insérer dans l'équipe?

La présentation générale et le discours d'un préposé au service à la clientèle sont vite évalués. De plus, quelques minutes suffisent pour jauger le tempérament d'un vendeur ou de tel autre travailleur extraverti. Pour les introvertis, par contre, une séance d'entretiens éclair peut s'avérer pénible, surtout s'ils se font éconduire 10 fois plutôt qu'une.

Aux candidats

> Parler seulement des compétences que l'on maîtrise et qui ont un rapport avec l'emploi ;

> «laisser le recruteur sur la soif d'en savoir plus», conseille Fernande Turgeon, coach et associée chez Lise Cardinal. Comment? En posant des questions qui démontrent notre intérêt et en écoutant les réponses ;

> bien connaître l'entreprise cela suppose que les organisateurs communiquent leur identité avant le jour J.

Aux employeurs

> Déléguer la personne la plus indiquée, quelqu'un de l'équipe dans laquelle travaillerait le candidat, ou de la même génération;

> être attentif à la communication non verbale... tout en demeurant ouvert et courtois avec un candidat non retenu; vous serez peut-être la seule personne de cette entreprise qu'il aura l'occasion de rencontrer.

séance d'entretiens éclair peut s'avérer pénible, surtout s'ils se font éconduire 10 fois plutôt qu'une.