Question d'une lectrice

Q «Mon fils a obtenu son premier emploi étudiant pour cet été. Un emploi de rêve en plus: 28 heures par semaine, du lundi au jeudi, de 9h à 17h. Ma question concerne les retenues à la source. Il gagnera le salaire minimum, ce qui lui donnera un beau 270$ par semaine. Combien devrait-il s'attendre à se faire enlever?» Caroline

R Les déductions dépendent de plusieurs éléments, mais deux sont incontournables. D'abord, l'assurance-emploi. «On parle ici de 1,41% du gain, donc 3,81$ par semaine de travail à 270$», indique Marc Chartrand, conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) spécialisé en rémunération et associé chez PCI - Perreault Conseil.

Ensuite, le Régime québécois d'assurance parentale. «On parle de 0,537%, donc 1,45$ pour un salaire de 270$», indique-t-il.

S'il a moins de 18 ans, les déductions s'arrêteront, ici, à 5,26$. «J'estime que le jeune ne sera pas syndiqué, donc qu'il n'aura pas à payer de cotisation syndicale. Je présume également qu'il n'aura pas d'assurances collectives ni de caisse de retraite. Sinon, des déductions viendraient s'ajouter», précise M.Chartrand.

Toutefois, si le jeune a atteint 18 ans, il doit contribuer au Régime des rentes du Québec (RRQ).

«Sur les premiers 3500$ de revenus, il y a une exemption étalée sur l'année. Sur 270$, il y a donc 67,31$ d'exemptés. Le jeune payera 4,95% de RRQ sur les 202,69$ restants, donc 10,03$», indique M.Chartrand.

S'il a atteint 18 ans, le fils de Caroline se fera donc enlever un total de 15,29$.

Qu'en est-il de l'impôt fédéral et provincial?

«Il y a une première tranche de 10 000$ environ sur laquelle on ne paye pas d'impôt. Dans ce cas-ci, il ne le dépassera pas. L'employeur ne devrait donc pas lui prélever des sommes pour l'impôt. Si jamais il le fait, ces sommes seront remboursées au jeune lorsqu'il fera sa déclaration de revenus.»

Question fréquente

Q Mon employeur ne me donne pas de bulletin de paye. A-t-il le droit?

R Non. À chaque paye, l'employeur doit remettre à ses employés un bulletin de paye lui permettant de vérifier le calcul de son salaire et des déductions.

Ce bulletin doit contenir toutes les mentions pertinentes comme la période de travail correspondant au paiement, le nombre d'heures payées et à quel taux, la nature et le montant des primes versées, le salaire brut, les déductions, le salaire net et le montant des pourboires déclarés.

Source: Commission des normes du travail

Vous avez des questions sur le monde de l'emploi? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca