Questions de lecteurs

»Mon patron m'a déclaré à la caisse de congés payés en vacances en avril, mais il m'a dit: «Entre nous, tu travailles tout le mois d'avril et tu pars en mai.» J'ai donc touché mes indemnités pour avril alors que je travaillais. Qu'est-ce que je risque en cas d'accident du travail? Est-ce que j'y suis pour quelque chose?» Karim (nom fictif)

D'après Michel Cyr, avocat en droit administratif qui travaille depuis plusieurs années avec des victimes d'accidents du travail, Karim n'a pas à s'inquiéter. «S'il est bel et bien un salarié et qu'il a un accident alors qu'il travaille, il sera couvert par la CSST (Commission de la santé et de la sécurité du travail)», affirme-t-il. On ne sait pas pour quelle raison le patron semble vouloir faire croire que Karim était en vacances en avril alors qu'il était au travail. «Je n'ai jamais vu de cas comme ça, mais si le travailleur était au travail, la CSST ne peut pas lui dire qu'il était censé être en vacances. Un salarié au travail a les mêmes droits que les autres, peu importe son statut, ou comment on l'avait déclaré», ajoute Me Cyr.

«On entend souvent dire qu'il y a une pénurie de main-d'oeuvre spécialisée dans le monde du jeu vidéo. J'ai fait un baccalauréat en physique et j'aimerais faire un saut dans le domaine de la programmation de jeu vidéo. Je me cherche une formation, pas trop longue, qui me permettrait de faire valoir mes compétences en mathématiques et programmation. Je suis dans la région de Québec. Avez-vous des conseils?» - Steeve

Ce site est destiné aux gens qui souhaitent faire carrière dans l'industrie du jeu vidéo: www.macarriereenjeux.com. Si tu cliques sur «Les programmes de formation», tu peux ensuite choisir «Région de Québec».

Bien sûr, il y a des formations longues, comme des diplômes d'études collégiales (DEC) et des baccalauréats, mais on retrouve aussi plusieurs programmes plus courts.

Par exemple, le cégep de Limoilou propose l'attestation d'études collégiales (AEC) en conception de jeux vidéo.

Le cégep de Sainte-Foy propose pour sa part l'AEC en développement d'applications pour appareils mobiles.

Plusieurs AEC sont offertes dans les établissements privés, comme celle en programmation et intégration en jeu vidéo, au Collège Bart.

Pour chaque programme présenté, le site donne la personne à contacter pour avoir plus d'information.

J'espère que ça t'aidera!

Question fréquente

Un employeur doit-il payer des jours de maladie au salarié qui s'absente?

Non. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d'accident. La décision revient à l'employeur.

Par contre, s'il compte trois mois de service continu chez le même employeur, le salarié a le droit de s'absenter du travail jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois s'il est malade ou victime d'un accident. S'il subit de graves blessures à la suite d'un acte criminel, il peut s'absenter jusqu'à 104 semaines.

Le salarié a aussi le droit de s'absenter du travail 10 jours par année, sans salaire, pour remplir les obligations liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint. Même chose en raison de l'état de santé de son conjoint, de ses parents, de ses grands-parents, ou de ses frères et soeurs.

Enfin, un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, jusqu'à 12 semaines par année si, en raison d'une maladie grave, sa présence est requise auprès d'un proche. Dans certaines situations, il peut demander une prolongation pouvant aller jusqu'à 52 ou même 104 semaines.

Vous avez des questions sur le monde de l'emploi? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca Consultez aussi mon blogue sur l'emploi et la formation, sur https://cyberpresse.ca/bloguecv