Q: «Je suis chimiste et c'est un emploi stimulant, mais la principale ombre à la profession est qu'elle n'est pas rémunérée à sa juste valeur. Pour être chimiste, il faut avoir obtenu un bac et une maîtrise ou avoir fait 24 mois de travail en chimie après le bac. C'est un total de cinq ans de formation, alors que l'ingénieur en a quatre. Pourtant, la marge entre les salaires est vertigineuse. Pourquoi?» Antoine

R: Les baccalauréats en génie prennent effectivement quatre ans. Ensuite, comme on peut le lire sur le site de l'Ordre des ingénieurs du Québec, il faut être ingénieur junior pour 24 ou 36 mois pour compléter sa formation sur le terrain. On peut donc parler d'un total de six ou sept ans de formation en génie avant d'avoir le titre.

Pour ce qui est des salaires, l'Ordre des chimistes du Québec affirme ne pas détenir de statistiques. «Mais nous allons lancer une étude ce mois-ci pour obtenir plus de détails sur la rémunération de nos membres», affirme Nacer Eddine Ziani, directeur des communications.

Il nous renvoie donc pour le moment sur le site d'Emploi-Québec qui a des statistiques sur les salaires des différents emplois qui datent de 2005!

On y apprend qu'un chimiste au Québec gagnait en moyenne 63 000$ en 2005.

Si on regarde les mêmes statistiques, mais pour les ingénieurs d'industrie et de fabrication, on arrive à un salaire moyen un peu plus élevé, soit 68 000$. Par contre, chez les ingénieurs miniers, la moyenne est effectivement beaucoup plus élevée avec 92 000$.

«Les salaires, c'est d'abord une question d'offre et de demande. Les années d'expérience comptent aussi, ainsi que les années d'études, le type d'employeur et le secteur d'activité», précise M. Ziani.

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Est-ce le Vendredi saint, ou le lundi de Pâques qui est férié, chômé et payé?

C'est l'employeur qui a le choix. Toutefois, il a le droit d'obliger des employés à travailler lors de cette journée, mais il doit leur verser une indemnité, ou leur accorder un congé compensatoire.

L'employé à temps partiel a aussi droit à son congé même si le jour férié ne s'inscrit pas dans son horaire habituel, mais son indemnité peut être moins élevée.

Source: Commission des normes du travail