La saison des vacances est bel et bien terminée, mais le stress du retour au travail de vos employés est toujours présent. Vous le sentez dans leurs conversations.

Vous voulez leur faciliter le retour et réduire cette pression?

Permettez-leur de faire du télétravail!

C'est du moins la mesure privilégiée par plus de la moitié des employés canadiens (53%) qui disent que ce moyen faciliterait leur retour au travail après la période estivale, révèle un sondage mené par Workopolis.

«Le télétravail est très recommandé parce qu'il facilite la conciliation travail-famille et il améliore la qualité de vie. Il y a du boulot d'éducation à faire sur le sujet auprès des employeurs qui peuvent aussi réussir à économiser en frais d'exploitation grâce au télétravail», affirme Gabriel Bouchard, président et chef de la marque Workopolis. Il en est tellement convaincu qu'il y a quelques semaines, il a lancé sur Facebook une pétition pour qu'une journée officielle du télétravail soit créée au Canada!

Parmi les autres solutions qui faciliteraient le retour au bureau à l'automne, il y a l'ajustement de l'horaire de travail, mentionné par 29% des participants au sondage et l'adoption d'un code vestimentaire moins strict pour 10% des répondants. Et que dire de la multiplication des réunions qui attendent les employés en reprenant le travail: 7% des répondants croient que de réduire le nombre de rencontres faciliterait le retour de vacances.

Bien que ces revendications puissent paraître anodines, il ne faut pas négliger les effets du stress chez les travailleurs, croit Gabriel Bouchard.

Une étude de la firme Harris/Decima, commanditée par Workopolis, révèle qu'un «bon environnement de travail» représente pour 24% des travailleurs la possibilité de développer de nouvelles aptitudes. Pour 23%, ce même environnement doit causer un niveau de stress raisonnable.

«Le retour au travail à l'automne peut être stressant pour plusieurs personnes. C'est une période de transition pour les travailleurs qui peut avoir des répercussions», affirme-t-il.

Il précise d'ailleurs que c'est au retour de congés, que ce soit les lundis, ou encore, en septembre et en janvier, que les chercheurs d'emploi sont les plus actifs sur le site de Workopolis.

«Pendant les moments de pause, ça peut paraître étrange, mais les gens en profitent pour penser à leur job. Ils se remettent en question, ils font le point, ils regardent si leur emploi répond toujours à leurs besoins. Au retour, certains décident de passer à l'action et explorent différentes options», indique-t-il.

C'est donc le temps idéal pour les employeurs, d'après le président de Workopolis, d'apporter quelques modifications à leur fonctionnement pour améliorer la satisfaction de leurs employés et ainsi, tenter de les retenir.

En tant qu'employé, on peut aussi faire quelques efforts pour se discipliner et reprendre le rythme à l'automne.

«La clé du succès et du bonheur, et ce, tout au long de l'année, est d'atteindre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, affirme M. Bouchard. Il faut laisser le boulot au bureau dans la mesure du possible et prendre le temps d'apprécier ses soirées et ses week-ends en famille ou avec des amis, comme ce fut le cas durant les vacances.»