C'est fatal. L'employé qui s'habille soudainement un peu mieux, qui a des rendez-vous répétés chez le docteur suivi de ceux chez le dentiste, ou que les enfants sont malades ou encore qui envoie un message du type «je travaille de la maison aujourd'hui» ... ça ne trompe personne.

Puis, il y a un indice de taille: un profil récemment mis à jour sur les sites web que votre patron peut consulter - ici même, sur LinkedIn, Facebook et d'autres.

Alors, comment chercher un nouvel emploi sans causer du tort à celui que vous occupez en ce moment? Voici quelques règles d'or qu'il serait bon de vous rappeler:

1. Ils ne peuvent pas vous arrêter.

Ce n'est pas illégal de chercher un travail, tout comme il n'est pas illégal de mettre à jour votre curriculum vitae ou vos profils. En réalité, c'est faire une bonne gestion de sa carrière. Donc, respirez par le nez chers petits chercheurs sournois, vous n'avez rien fait de mal.

2. Faites vos rencontres avant ou après le travail.

Minimisez vos absences. La plupart des employeurs potentiels, ainsi que les recruteurs, savent que vous avez du travail à faire, c'est la raison pour laquelle ils désirent vous rencontrer.

3. Aucun vol dans l'entreprise.

Les recherches requises pour trouver un nouvel emploi ou pour mieux connaître une entreprise potentielle prennent du temps et de l'énergie. Utilisez votre propre temps. Bien qu'il ne soit pas illégal de chercher un emploi, cela peut être un motif suffisant pour être renvoyé si vous avez utilisé l'ordinateur et le temps de votre employeur pour faire vos démarches. Dans un récent sondage sur la page d'accueil de Workopolis, 55% de nos utilisateurs ont indiqué qu'ils effectuaient une recherche d'emploi alors qu'ils étaient au travail.

4. Ayez votre réponse toute faite sous la main.

Soyez prêt si votre patron vous demande à brûle-pourpoint «Es-tu à la recherche d'un nouveau job?» - ne risquez pas d'être attrapé sur le fait. Dites la vérité, pas nécessairement toute la vérité, mais ayez une réponse du genre «J'aime les défis que j'ai à relever ici» ou «Nous avons une bonne équipe» - ça ne dit ni oui ni non, mais ça sonne vrai. De même, en toute équité, vous aurez déjà esquissé vos préoccupations et vos ambitions lors de la revue annuelle sur votre performance, de sorte que votre patron ait une petite idée si oui ou non il répond à vos attentes.

5. Si vous décidez de partir, partez.

Votre employeur actuel peut tenter de vous faire renoncer de partir. Être aimé c'est génial et le changement fait peur, peu importe combien on vous offre dans votre nouvel emploi. Mais si vous restez, sachez que cela ne fonctionne que rarement plus de six mois environ - ils savent que vous avez regardé ailleurs, et franchement, vous étiez prêt à partir et vos raisons ne sont pas disparues même si vous avez plus d'argent ou plus de vacances. En plus, c'est mauvais pour votre karma d'accepter l'offre d'une autre entreprise puis ensuite d'y renoncer. Sans compter que cela peut avoir un impact sur votre réputation. Alors, partez. Soyez poli, ne coupez aucun pont et si votre nouvel emploi ne fonctionne pas, vous pourrez toujours avoir cette conversation plus tard.