La recherche d'emploi sur internet est devenue un outil incontournable de toute démarche de recherche d'emploi. Mais attention, ce n'est pas une solution miracle, disent les spécialistes. Il faut savoir en tirer le meilleur parti, et éviter les erreurs de débutants.

Les premiers sites de recrutement en ligne sont apparus dans les années 90. C'étaient d'abord des sites généralistes, comme Workopolis ou Monster, avec des emplois dans tous les domaines. Mais depuis cinq ans, ce sont les sites spécialisés dans une industrie en particulier, un métier spécifique ou une zone géographique précise qui connaissent la plus forte croissance, selon Manuel Francisci, président et fondateur des Carrières jobWings, qui opère un réseau de 16 sites spécialisés.

Savoir ce que l'on cherche

«L'avantage principal des sites spécialisés, c'est qu'ils permettent d'économiser du temps, dit M. Francisci. Au lieu de chercher pendant des heures parmi 50 000 offres sur un site généraliste, les candidats peuvent voir des offres d'emploi uniquement dans leur domaine, ou dans la ville qu'ils convoitent.»

Quel que soit votre métier, il y a fort à parier qu'un site de recrutement spécialisé dans votre domaine existe déjà, puisque l'on retrouve près de 1000 sites de recrutement en ligne au Canada, et 40 000 dans le monde, toutes catégories confondues, selon l'International Association of Employment websites (IAEWS). Et ce n'est pas fini: de nouveaux sites sont lancés chaque semaine, et se spécialisent de façon de plus en plus pointue.

Un nouveau venu dans le domaine des technologies de l'information et des communications a d'ailleurs été lancé en janvier dernier, Interjob. Mais au contraire des autres sites spécialisés, on n'y trouve pas d'offres d'emplois. Il s'agit plutôt d'un nouveau concept, qui permettrait, selon son cofondateur, Nicolas Saint-Germain, d'avoir accès à ce que l'on appelle généralement le «marché caché» de l'emploi. C'est, en quelque sorte, une agence de rencontre entre les entreprises spécialisées et des candidats potentiels.

«Environ 85% des emplois disponibles ne sont jamais affichés nulle part, dit M. Saint-Germain qui est associé avec son collègue Simon Dubreuil. Ce que nous faisons, c'est de permettre aux candidats d'envoyer leur CV aux entreprises qui sont inscrites au site et où ils aimeraient travailler. Ces CV forment une banque de candidatures pour les entreprises, qui peuvent y puiser selon leurs besoins, sans être obligées d'afficher des postes et de recevoir des centaines de CV qu'elles devraient trier par la suite. Pour les candidats, cela comporte aussi l'avantage de découvrir des entreprises dans leur secteur dont ils ignoraient même l'existence.»

Des conseils pour optimiser sa recherche

Selon un sondage mené par l'IAEWS, 69% des chercheurs d'emplois trouvent les sites de recherche en ligne très utiles à leur démarche. À condition que celle-ci soit bien faite! Car malheureusement, beaucoup de candidats font l'erreur d'envoyer des CV en quantité industrielle, dit Manuel Francisci. Ils misent sur la quantité plutôt que sur la qualité.

«Le problème, surtout avec les sites généralistes, c'est que toutes les annonces se ressemblent, et c'est décourageant, dit-il. Au lieu de prendre le temps de lire les descriptions de postes attentivement et de sélectionner ce qui correspond à leurs compétences, ils envoient des centaines de CV sans cibler, en se disant qu'ils n'ont rien à perdre. Les recruteurs se retrouvent alors avec des CV à trier, dont plusieurs ne sont pas pertinents.»

Or, on aurait plutôt avantage à être attentif aux détails, y compris les directives qui sont données sur la façon de poser sa candidature, car le fait même de respecter ces instructions constitue, en soi, un test pour éliminer ceux qui ne s'en donnent pas la peine, selon l'IAEWS. De plus, il est recommandé de sélectionner un nombre limité de sites qui correspondent à nos attentes, peut-être cinq, et de les visiter régulièrement, au lieu d'éparpiller les recherches sur un grand nombre de sites.

Finalement, il ne faut pas oublier qu'Internet est un outil parmi d'autres pour la recherche d'emploi. Le réseau de contacts reste à privilégier.

«Il ne faut pas passer son temps de recherche exclusivement devant son ordinateur, dit Manuel Francisci. Il ne faut pas oublier que la recherche d'emploi est beaucoup une question de réseautage. Il faut parler aux gens, participer à des événements. Une fois qu'une offre d'emploi est sur Internet, vous êtes en compétition avec tout le monde. Mais si vous faites du réseautage, vous risquez d'apprendre qu'un poste va s'ouvrir avant d'être affiché, et vous partez alors avec un avantage sérieux plutôt que de retrouver votre candidature dans une pile de CV.»